No hay cambio sin responsabilidad…

En esta conversación, se refleja la vida cotidiana en una organización sanitaria, donde las personas experimentan un cambio en su perspectiva y forma de actuar, lo que les permite desarrollar la capacidad de contribuir al crecimiento de otros. La cultura organizacional tradicional puede causar malestar. Por eso es importante compartir la experiencia de Oscar, quien ha pasado por esta transformación: “Durante la transición de Jefe a Representante, como es normal que surja el miedo a lo desconocido, pero en la práctica, es más sencillo pasar de ser un jefe que se encargaba de todo a una dinámica donde todos participan. ¡Es increíble!”. Durante el proceso de transición hacia una participación más horizontal en el servicio de Emergencia, al inicio se unieron aquellas personas que querían hacer las cosas de manera diferente y luego, se fueron animando lo ...