2026年、日本では大手企業のリストラが相次いでいる。パナソニックHD1.2万人、日産2万人、三菱電機4700人。しかも黒字企業の66.6%が早期希望退職を募集。第4章「自分の見え方が変わる」の最初の一本は、組織にも市場にも自分の中にも再現される普遍構造、2:6:2の正体を解き明かす。

第4章のテーマは「自分の見え方が変わる」。その入口として、組織にも市場にも自分の中にも再現される普遍構造、2:6:2の正体を解き明かす。北海道大学の長谷川英祐准教授の働きアリの研究、パレートの法則、ジャック・ウェルチがGEで20年やり切った「ランク・アンド・ヤンク」の壮大な実験と、その後の崩壊。20世紀最高の経営者が信じた組織設計の発想は正しかったのに、組み込み方が間違っていた、という話。そして今、日本で起きている黒字リストラの嵐は、形を変えたランク・アンド・ヤンクなのか。AI時代に動く2割と動かない8割の格差は1.84倍に開いている。

▼今回のトピック

✅ 2025-26年大手企業リストラ祭り(パナソニックHD1.2万人/日産2万人/三菱電機4700人/ジャパンディスプレイ50%)

✅ 黒字リストラ66.6%の衝撃(東京商工リサーチ調査・前年比2倍)

✅ 2026年労働基準法40年に1度の大改正(14日連続勤務禁止/2027年4月施行見通し)

✅ AI活用者と非活用者の月収1.84倍格差(株式会社AIスキル調査)

✅ 副業3大失敗(分散・先延ばし・早期諦め)

✅ 先延ばしは怠けではなく感情回避(2025年心理学研究)

✅ 探索型思考の罠(オーストラリア研究)

✅ 作業興奮と側坐核(やる気は行動の結果)

✅ 北海道大学・長谷川英祐准教授の働きアリの実験(2012年)

✅ パレートの法則(1906年・経済学者ビルフレド・パレート)

✅ 働かない2割は予備 ...