Notas del episodio
- Av og til så prøver vi å få folk som er en gruppe mennesker til å være et team. Å bruke ressurser og tid på det og det mener jeg er å bare sløse tid. Hvis de ikke har felles mål og ikke er avhengig av hverandre for å oppnå de målene, kall det for en avdeling eller en gruppe mennesker. Ikke driv det vi kaller for tvangsteaming!
Dette er en av utallige spennende innsikter i praten med Lars i episode 19 av Lederutviklingspodden.
Lars en av de ledende ekspertene på team og teamlederutvikling i Norge i dag. Han har bakgrunn som psykolog og har blant annet jobba som klinisk psykolog tidligere. I dag jobber han som organisasjonspsykolog og da med spesielt fokus på team.
Når han jobber med team fokuserer han på 2 hovedkategorier; 1 fundamentet, eller de harde faktorene og 2 samspillet og kommunikasjonen, de myke ferdighetene. Aller ...
Palabras clave
lederutviklingspoddenpsykologisk trygghetlederutviklingledelsesamspillpsykologisktrygghetteamteamutviklingteamledelsekommunikasjon