W sytuacji, gdy pracodawca chce powierzyć pracownikowi do wykonywania nowe czynności, które wynikają z rodzaju pracy określonego w umowie, tj. wiążą się z tym samym charakterem pracy i skalą jej złożoności, a także wykształceniem zawodowym i doświadczeniem pracownika, to może tego dokonać w drodze polecenia służbowego, a pracownik jest zobowiązany te polecenie wykonać.

Czy zwiększenie zakresu obowiązków pracownika wiąże się ze zwiększeniem wynagrodzenia za pracę?

Czy pracownik może odmówić wykonania pracy nadliczbowej?

Czym zatem skutkuje nie przyjęcie i nie podpisanie nowego zakresu obowiązków przez pracownika?

Po więcej wartościowych treści zapraszam na blog: https://kadrywpigulce.pl/

Mam na imię Do ...