Episode notes
Konflikte im Team? Kein Grund für Drama – aber auch kein Grund zum Schweigen.
Kennst du das? Dieses „Lass uns das mal offenlassen“. Das ist der eleganteste Weg, ein stressiges Thema auf den Parkplatz zu schieben – und zwar auf diesen Parkplatz am Stadtrand, wo schon seit Jahren ungelöste Konflikte vor sich hinrosten. Wenn du genau hinhörst, hörst du sie leise hupen: „Klär mich endlich!“ 😄
🎧 In dieser Folge rede ich über genau das – wie du mit Gewaltfreier Kommunikation solche Konflikte wirklich klärst, statt sie verrotten zu lassen.
Und Konflikte sind kein Risiko – sie sind eine Chance zur Verbesserung!
Also... mit GFK Gespräche besser führen - klar, respektvoll und lösungsorientiert.
Dazu erfährst du in dieser Folge:
- die 4 Schritte der GFK – einfach erklärt und sofort anwendbar
- wie du Kritik üben kannst, ohne den anderen zu verlieren
- was du tun kannst, wenn Situationen festgefahren scheinen
Am Ende hast du eine 4-Schritte-Anleitung in der Hand – und kannst GFK direkt in deinem nächsten Konfliktgespräch ausprobieren.
Was du mitnehmen kannst:
- GFK ist keine Kuschelsprache, sondern ein Werkzeug für Klarheit & Respekt
- Beobachtung statt Bewertung, Gefühl statt Vorwurf
- Kleine Stopp-Momente helfen, bevor du impulsiv reagierst
- Konflikte ansprechen statt aufstauen – das schafft Vertrauen und verbessert die Zusammenarbeit
Wenn du sehen willst, wer hier mit dir über Führung und Zusammenarbeit spricht – schau auf LinkedIn www.linkedin.com/in/willischneider oder auf meiner Website www.mitteninswerk.de vorbei.
Und wenn du solche Situationen konkret für deinen Alltag durchdenken willst: Probier meinen Lernbot aus, eine KI als Sparringspartner für Führungs- und Arbeitssituationen (Nicht frei verfügbar – Link gibt’s nach kurzer persönlicher Nachricht.)
📩 Kontakt: hallo@mitteninswerk.de
Und denk daran... Die wirkliche Freude liegt im Vorankommen selbst. Jeden Tag ein wenig besser werden – darum geht’s.
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