¿Cuánto dinero pierde una empresa por contratar a la persona equivocada?

La mayoría de las organizaciones mide las ventas, la productividad, los costos y la rentabilidad.

Pero muy pocas miden el impacto financiero de no evaluar correctamente las competencias laborales de quienes contratan, promueven o desarrollan.

Y ese error puede costar millones.

Porque cuando una persona ocupa un puesto para el que no tiene las competencias necesarias, el problema nunca se queda en esa persona.

El impacto se multiplica.

Se retrasan proyectos.

Disminuye la productividad.

Aumentan los errores.

Se desgastan los líderes.

Se incrementa la rotación.

Se deteriora la experiencia del cliente.

Y, finalmente, los resultados financieros comienzan a reflejar decisiones ...