בפרק 38 אני מארחת את חני מלכה, שהיא VP HR בחברת ג׳ונו ג׳רני (כן, הHR שלי🙂

דיברנו על מסלולי קריירה ולמה ארגון שרוצה להישאר פרודוקטיבי חייב לאפשר לעובדים ולעובדות שלו מסלולי פיתוח קריירה גמישים, ורוחביים.

שברנו כמה מיתוסים והורדנו את הדברים אל הקרקע: אז מאיפה מתחילים לבנות ארגון מבוסס סקילס, עם תשתית פיתוח ושימור עובדים ססטיינבילית שמבטיחה צמיחה עסקית, גם בתקופות של פריחה ותחרות על הטאלנט וגם בתקופות מאתגרות של צמצומים.