OKR Digest, le podcast de la performance managériale

by FDM Partners

A travers des apports pratiques, théoriques et de nombreux exemples, ce podcast vous propose de découvrir comment les OKR peuvent transformer votre manière de travailler, d’aligner vos équipes et de réaliser des résultats qui dépassent vos attentes.

En s’appuyant sur différents formats, il fait intervenir des consultan ... 

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Management
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Podcast episodes

  • Season 1

  • Le directeur de la transformation : au cœur du succès des entreprises

    Le directeur de la transformation : au cœur du succès des entreprises

    S01 E10
    28:20

    Dans cet épisode, nous vous emmenons à la découverte du rôle essentiel du Directeur de la Transformation. Nous échangeons avec Daïna Herpe, spécialiste de la transformation. Elle décrypte le rôle du directeur de la transformation et nous éclaire de sa riche expérience sur les clés du succès et les écueils à éviter. Un épisode très riche à écouter de toute urgence !

  • Le rôle du manager et du collaborateur dans la réussite des OKR

    Le rôle du manager et du collaborateur dans la réussite des OKR

    S01 E09
    04:08

    Pour réussir l'application de la méthode OKR, le manager et le collaborateur ont un rôle à jouer. Dans cet épisode, nous décryptons le rôle de chacun.

  • Le tempo est la clé pour toute musique

    Le tempo est la clé pour toute musique

    S01 E08
    02:57

    Le tempo est un rythme à tenir. Une fois que vous n'êtes plus dedans, il faut vous arrêter. En entreprise, c'est la même chose. Respecter le tempo/le rythme de l'entreprise permet de maitriser les changements.

  • L'entretien annuel est-il dépassé ?

    L'entretien annuel est-il dépassé ?

    S01 E07
    09:57

    Dans cet épisode, nous décryptons et analysons les entretiens en entreprise : enjeux, pratiques, erreurs...

  • Le feedback : un outil au potentiel largement sous-estimé

    Le feedback : un outil au potentiel largement sous-estimé

    S01 E06
    07:04

    Quand on demande aux managers s'ils ont recours au feedback, la réponse est : oui ! Et quand on leur demande s'ils arrivent à en tirer partie, la réponse est moins évidente. Eclairages sur les feedbacks dans cet épisode.