从硅谷裸辞回国后，我们重新学习了一遍国内的求职规则。

真正的文化冲击，可能是凌晨十二点还在面试。

可能是面试官突然问： “你有没有厌蠢症？”

也可能是 HR 一本正经地说： “不竞业，对于有能力的员工是一种侮辱。”

公司既想要丰富的经历，又希望足够的职业稳定性；既希望你年轻、有冲劲，又不断确认你能不能“吃苦”。

但这些看似荒诞的瞬间，也让我们更快看清一家公司：

几点安排面试，如何谈论同事，怎样理解加班、稳定与淘汰，都在提前剧透入职后的工作与生活。

这一期，我们继续聊聊回国求职过程中那些意料之外的文化冲击：

一段职业的 gap 时期真的是简历污点吗？ 为什么 Young 三个月读了三百篇论文，而桶觉得什么都不做的留白也同样重要？ 从硅谷回到国内，我们愿意接受怎样的工作强度？ 如果重新来一次，还会不会选择先裸辞，再回国找工作？

⏱ 时间轴

00:00 硅谷经历是光环，还是回国求职的包袱？

02:30 “你是上海人，能吃得起苦吗？”

04:20 晚上 8 点 cold call，凌晨 12 点面试

07:20 “你有没有厌蠢症？”：最炸裂的一场面试

10:00 奇葩面试官，也在帮你反向筛选公司

11:00 公司不给你稳定，却要求你足够稳定

14:00 六年前空白的三个月，也要被 HR 追问

16:00 三个月读 300 篇论文：这还算 gap 吗？

17:50 “不竞业，是在侮辱员工？”

18:40 从硅谷回国，我们真的愿意接受 996 吗？

20:00 高强度可以，表演式加班不行

22:00 选了外企快一年后，我反而重新理解了大厂

24:00 如果重来一次，还会先裸辞、再回国吗？ ...