在美国求职，工作五年仍嫌资历不够。 回到中国，HR 却庆幸你还没到三十岁。

过去两个月，Young 面试了十五家公司， 从互联网大厂到 AI 创业公司， 再到努力追赶浪潮的传统企业。

每家公司都在寻找“新时代人才”， 他们希望你做过后训练和智能体， 最好还有丰富的实战落地经验， 但真正的大模型浪潮也不过几年。

一段看似离开职场的 gap， 反而给了人重新学习最新 AI 技术的时间， 也让人有机会追上变化。

AI 改变的不只是我们使用的工具， 也在改变公司如何判断一个人。

曾经宝贵的经验，可能突然成了传统； 曾经象征成熟的资历，也可能成为负担。

这一期，我们想聊聊： 在一个不断重写规则的时代， 年龄、经验和所谓的价值， 究竟应该由谁来定义？

还有 Young 最后找到了什么面试邪修秘籍？

⏱ 时间轴

00:00 美国嫌你不够老，中国嫌你太老

03:15 生成式 AI 火起来后，公司到底想招什么人？

05:40 “龙虾热”如何席卷国内 AI 圈？

08:00 为什么大公司反而更难落地最新技术？

09:05 公司的技术还没落地，却想招十年经验的人

10:10 一段 gap，为什么反而成了求职优势？

12:00 传统 AI 工程师，正在成为时代的眼泪吗？

15:20 追赶最新技术的邪修秘籍：小红书

17:20 二十八岁，已经是 AI 创业公司的“中年人”？

20:00 硅谷嫌工作年限不够，回国却被年龄卡住

21:35 为什么国内面试像一场开盲盒？

23:20 面试前五分钟，如何猜出面试官是谁？

26:20 我讲产品，他们却只想听用了几块 GPU

29:05 为什么七成公司都不适合自己？ ...