Ralph Lehleuter - MAFU-Unternehmensgruppe
Episode notes
In dieser Folge besucht Philipp Hubert Ralph Lehleuter in Rosenfeld und spricht mit ihm über die MAFU-Unternehmensgruppe – acht Spezialunternehmen unter einem Dach, die im Jubiläumsjahr 50 Jahre alt wird und auf Zuführtechnik, Automatisierung und Hochleistungsprozesse setzt. Ralph erzählt, wie er als junger BWLer einen Turnaround-Fall übernahm und das Unternehmen von 35 auf 350 Mitarbeitende und durch strategische Zukäufe zu einer Gruppe ausbaute. Im Zentrum steht seine ausgeprägte Systematik in der Führung: von der selbst geschriebenen Führungsfibel über das Wertschätzungsmodell vom Mitarbeiter zum Mitunternehmer bis zur Überzeugung, dass Führung immer beim eigenen Verhalten beginnt. Geprägt vom Leistungssport spricht er über Drive, Vorbildfunktion und Unternehmertum als Leistungssport. Eine dichte Folge über Klarheit, Innovation und die Verantwortung, die Unternehmen für Gesellschaft und Zukunft tragen.
Kapitelmarken / Timestamps
00:00:00 – Begrüßung & Themenüberblick
00:01:34 – Ankunft & Unternehmensgruppe
00:03:38 – Federn & Zuführtechnik
00:08:04 – 50 Jahre, Manni & Strategie
00:10:45 – Start, HOMAG & Turnaround
00:12:03 – Werdegang: Trigema & Grupp
00:15:04 – Führungsstil im Wandel
00:17:22 – A-B-C-Mitarbeiter & Konsequenz
00:20:04 – Kernkompetenzen trennen
00:21:26 – Warum dieses Unternehmen?
00:25:09 – Wachstum durch Zukäufe
00:26:31 – Worauf es bei Zukäufen ankommt
00:32:34 – Herkunft: Sport & Drive
00:36:27 – Führungsfibel & Systeme
00:39:35 – Vorbild sein & Selbstreflexion
00:48:59 – Leidenschaft, Erfolg & Gemeinschaft
00:52:37 – Jahresmotto & Wertschätzung
00:56:55 – Sechs Stufen zum Mitunternehmer
01:00:07 – Systeme adaptieren, nicht kopieren
01:02:12 – Standorte managen & Präsenz
01:05:38 – Sichtbarkeit & Sponsoring
01:07:44 – Führungskräfte ausbilden
01:12:31 – Unternehmer als Leistungssport
01:14:31 – Spannungsfeld Nähe & Distanz
01:17:57 – Vertrauen & Kontrolle
01:23:42 – Autonomie & Abhängigkeit
01:26:21 – Wachsen & Bewahren
01:28:49 – Haben oder Sein
01:31:34 – 50 Jahre & Innovationsjahr
01:37:05 – Nachfolge & hungrig sein
01:42:52 – Schlusswort: Verantwortung & Demografie
01:47:09 – Verabschiedung & Outro
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