Hacking Work

by Doru Șupeală

Entrepreneurship Careers

Season 3

Cariera studentului român: după facultate, ospătar sau casier în supermarket | Ideile Hacking Work 07 noi 2023

Unul din cinci tineri români este șomer, iar cei care lucrează aleg domenii în care se pot angaja ușor și sunt bine plătiți. Pentru mulți tineri, alegerea carierei și a primului job nu au deloc legătură cu domeniul studiat. De multe ori, în sectorul lor de specializare universitară, ofertele salariale se situează mult sub nivelul așteptărilor, cerințele sunt prea mari, iar mediul de lucru este toxic sau stresant. De aceea, unii tineri aleg calea mai pragmatică și se angajează în domenii precum comerțul sau HoReCa. -- Nu uita că ne poți asculta săptămânal la radio în fiecare marți, miercuri și joi la ora 10:20 la Radio România Cultural și la 07:20 la Radio Cluj. Acest episod vă este oferit de Blankfactor, lider global în inovație digitală pentru fintech-uri și procesatori de plăți. Companie americană cu prezență globală, Blankfactor își construiește o echipă puternică de inginerie software în România, având birouri în București, Cluj și Brașov și colaborând cu profesioniști de top din întreaga țară. Blankfactor – Engineering Impact. -- Hacking Work este primul proiect social, civic și educațional din România care vorbește clar, curajos și cinstit despre piața muncii și despre relațiile dintre angajați și angajatori. Acest produs multimedia este realizat de echipa Hacking Work și produs de SPOR - Școala Pentru oameni Responsabili. În proiectul Hacking Work includem episoade de podcast audio și video publicate pe Youtube, Spotify și celelalte platforme de streaming, newsletterele și articolele publicate pe Substack, articolele de analiză și opinie publicate pe blogul dorusupeala.ro și emisiunile de radio difuzate în parteneriat cu posturile cu acoperire națională. Platformele web ale proiectului Hacking Work sunt găzduite de Hosterion. Materialele audio-video sunt pregătite cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română - 95%+ . — Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Substack 🔵Spotify 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram

Adio ”Nine to Five”. Bun venit ”Triple Peak” | Ideile Hacking Work 02 noi 2023

Flexibilitatea cu care privim munca a dus la apariția unui fenomen nou – stilul de lucru trei vârfuri de efort, adoptat de tot mai mulți dintre cei care muncesc la birouri.Deși unii șefi interpretează, în mod eronat, acest stil de lucru ca fiind o formă de a chiuli, acesta reprezintă o noutate cu care probabil va trebui să ne obișnuim.Ascultă episodul și află în ce constă stilul de lucru „Triple Peak”, dar și cum se pot adapta angajatorii la noua realitate pentru o performanță durabilă.Nu uita că ne poți asculta săptămânal la radio în fiecare marți, miercuri și joi la ora 10:20 la Radio România Cultural și la 07:20 la Radio Cluj.***Acest episod vă este oferit de Blankfactor, lider global în inovație digitală pentru fintech-uri și procesatori de plăti. Companie americană cu prezență globală, Blankfactor își construiește o echipă puternică de inginerie software în România, având birouri în București, Cluj și Brașov și colaborând cu profesioniști de top din întreaga țară. Blankfactor – Engineering Impact.-- Hacking Work este prima inițiativă multimedia din România care vorbește clar, cinstit și curajos despre piața muncii. Acest produs multimedia este realizat de echipa Hacking Work, produs de SPOR - Școala Pentru oameni Responsabili. În proiectul Hacking Work includem episoade de podcast audio și video publicate pe Youtube, Spotify și celelalte platforme de streaming, newsletterele și articolele publicate pe Substack, articolele de analiză și opinie publicate pe blogul dorusupeala.ro și emisiunile de radio difuzate în parteneriat cu posturile cu acoperire națională. Platformele web ale proiectului Hacking Work sunt găzduite de Hosterion. Materialele audio-video sunt pregătite cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română - 95%+ https://vatis.tech/. --- Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.

Barbu Mateescu: Angajații peste 40 de ani – ce beneficii aduc organizației? | Best of HW

„Pentru fiecare om de 19 ani din România sunt doi oameni care au 38 și trei care au 57. Toată lumea vrea tineri și fuge de cei care au peste 45 de ani, când de fapt realitatea demografică este inversă”, atrage atenția sociologul Barbu Mateescu.Profesioniștii care au peste 40 de ani sunt o oportunitate neprețuită, dar adesea ignorată de către angajatori. Împreună cu @Barbu Mateescu, unul dintre cei mai pricepuți sociologi din România, analizăm motivele pentru care tinerii sunt atât de atractivi în piața muncii și explorăm de ce organizațiile ar trebui să-și îndrepte atenția și înspre cei mai experimentați.Extras din episodul 4 al sezonului 3 Hacking Work Podcast. Să îți fie de folos! 😊Urmărește episodul integral aici:🔸 YouTube: https://youtu.be/nCMKpFBdxFM?si=fiidnC9POEXbBCj9 🔸 Spotify: https://shorturl.at/bjtNZ 🔸 Apple Podcasts: https://shorturl.at/alzLV ___𝐇𝐚𝐜𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐖𝐨𝐫𝐤 𝐏𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭 vă este oferit de compania de software DevNest și este susținut de MedLife. Proiectele Hacking Work sunt găzduite de Cluj Business Campus.--Hacking Work este primul proiect social, civic și educațional din România care vorbește clar, curajos și cinstit despre piața muncii și despre relațiile dintre angajați și angajatori.Acest produs multimedia este realizat de echipa Hacking Work și produs de SPOR - Școala Pentru oameni Responsabili.În proiectul Hacking Work includem episoade de podcast audio și video publicate pe Youtube, Spotify și celelalte platforme de streaming, newsletterele și articolele publicate pe Substack, articolele de analiză și opinie publicate pe blogul dorusupeala.ro și emisiunile de radio difuzate în parteneriat cu posturile cu acoperire națională.Platformele web ale proiectului Hacking Work sunt găzduite de Hosterion. Materialele audio-video sunt pregătite cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română - 95%+ .—Ne găsești pe🟠Youtube 🔵Substack 🔵Spotify 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram

BoredOut, noul trend periculos din piața muncii; 80% din șefi sunt impostori | Hacking Work News 087

Hacking Work News - veștile care te duc la serviciu, nu la scârbiciu. Educația adulților, o nouă rușine pentru țara noastră. România ocupă al treilea loc din coadă în clasamentul European, când vine vorba de educația adulților; Nou trend pe piața muncii: Bored Out, la fel de periculos ca Burned Out. Epuizați sau plictisiți, cam astea par a fi cele două opțiuni majore la locul de muncă; Managerii accidentali devin noua normalitate în companii. Un nou studiu internațional aduce în discuție niște cifre alarmante: 8 din 10 șefi nu sunt pregătiți să aibă o funcție de conducere. Acest episod vă este oferit de DevNest, compania de software pasionată de oameni, idei și know-how digital. -- Hacking Work este prima inițiativă multimedia din România care vorbește clar, cinstit și curajos despre piața muncii. Acest produs multimedia este realizat de echipa Hacking Work, produs de SPOR - Școala Pentru oameni Responsabili. În proiectul Hacking Work includem episoade de podcast audio și video publicate pe Youtube, Spotify și celelalte platforme de streaming, newsletterele și articolele publicate pe Substack, articolele de analiză și opinie publicate pe blogul dorusupeala.ro și emisiunile de radio difuzate în parteneriat cu posturile cu acoperire națională. Platformele web ale proiectului Hacking Work sunt găzduite de Hosterion. Materialele audio-video sunt pregătite cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română - 95%+ https://vatis.tech/. --- Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.

Meserii muribunde: inspectorul de resurse umane | Ideile Hacking Work 31 oct 2023

Lucrezi în HR sau îți dorești asta? Ei bine, rolul de inspector de resurse umane, așa cum este înțeles de multe organizații și definit de legile statului român în prezent, este pe cale de dispariție.Abordarea contabilicească, bazată pe hârțogărie a funcției strategice care se ocupă de capitalul uman al unei organizații ține de o mentalitate învechită, specifică secolului trecut. Află din noul episod Ideile Hacking Work de ce inspectorul de resurse umane nu este o alegere potrivită pentru o carieră de viitor, dar și cum se redefinește această profesie și care sunt competențele și cunoștințele necesare acestui rol complex.Nu uita că ne poți asculta săptămânal la radio în fiecare marți, miercuri și joi la ora 10:20 la Radio România Cultural și la 07:20 la Radio Cluj.Acest episod vă este oferit de Blankfactor, lider global în inovație digitală pentru fintech-uri și procesatori de plăți. Companie americană cu prezență globală, Blankfactor își construiește o echipă puternică de inginerie software în România, având birouri în București, Cluj și Brașov și colaborând cu profesioniști de top din întreaga țară. Blankfactor – Engineering Impact.-- Hacking Work este prima inițiativă multimedia din România care vorbește clar, cinstit și curajos despre piața muncii. Acest produs multimedia este realizat de echipa Hacking Work, produs de SPOR - Școala Pentru oameni Responsabili. În proiectul Hacking Work includem episoade de podcast audio și video publicate pe Youtube, Spotify și celelalte platforme de streaming, newsletterele și articolele publicate pe Substack, articolele de analiză și opinie publicate pe blogul dorusupeala.ro și emisiunile de radio difuzate în parteneriat cu posturile cu acoperire națională. Platformele web ale proiectului Hacking Work sunt găzduite de Hosterion. Materialele audio-video sunt pregătite cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română - 95%+ https://vatis.tech/. --- Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.

Fenomenul Boomerang: Angajații se întorc la foștii angajatori | Make It Work 22

Conform unui sondaj internațional, aproape 20% dintre angajații care au renunțat la joburi în timpul pandemiei s-au întors la vechii angajatori. E de bine sau de rău? Depinde.În majoritatea cazurilor, angajații simțeau că noua lor companie nu a ținut cont de promisiunile făcute sau de așteptările stabilite la interviu. Persoanele care s-au simțit trădate de noua lor organizație aveau șanse mai mari să se întoarcă la cea veche. În plus, cercetările au arătat că cei care mențin legături sociale mai strânse și formează relații de prietenie cu foștii colegi au mai multe șanse să revină la fostul job. Mulți dintre aceștia erau motivați și din punct de vedere financiar, primind o creștere medie a salariului de 25% în raport cu salariul lor la momentul demisiei. În schimb, cei care rămâneau la un angajator primeau creșteri medii salariale de doar 4% în aceeași perioadă.Află ce pot face angajatorii pentru a crește gradul de loializare și a evita astfel de practici ale angajaților, într-un nou clip Make It Work susținut de Medlife România.-- Hacking Work este prima inițiativă multimedia din România care vorbește clar, cinstit și curajos despre piața muncii. Acest produs multimedia este realizat de echipa Hacking Work, produs de SPOR - Școala Pentru oameni Responsabili. În proiectul Hacking Work includem episoade de podcast audio și video publicate pe Youtube, Spotify și celelalte platforme de streaming, newsletterele și articolele publicate pe Substack, articolele de analiză și opinie publicate pe blogul dorusupeala.ro și emisiunile de radio difuzate în parteneriat cu posturile cu acoperire națională. Platformele web ale proiectului Hacking Work sunt găzduite de Hosterion. Materialele audio-video sunt pregătite cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română - 95%+ https://vatis.tech/. --- Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.

Cât mai valorează o diplomă de studii? | Ideile Hacking Work 014

Mai este educația formală necesară pentru a-ți dovedi competența într-un anumit domeniu? Schimbările rapide din mediul tehnologic produc modificări radicale în strategiile de recrutare și selecție ale tot mai multor angajatori. Ascultă episodul 14 al Ideilor Hacking Work și află pe ce pun accent recrutorii în alegerea viitorilor angajați și care este interesul acestora vis-a-vis de diplomele și certificatele prezentate de candidați.***Nu uita că ne poți asculta săptămânal la radio în fiecare marți, miercuri și joi la ora 10:20 la Radio România Cultural și la 07:20 la Radio Cluj.-- Hacking Work este prima inițiativă multimedia din România care vorbește clar, cinstit și curajos despre piața muncii. Acest produs multimedia este realizat de echipa Hacking Work, produs de SPOR – Școala Pentru Oameni Responsabili și vă este oferit de compania Blankfactor, lider global în inovație digitală pentru fintech-uri și procesatori de plăți. Proiectele, evenimentele și episoadele Hacking Work sunt găzduite de Cluj Business Campus. În proiectul Hacking Work includem episoade de podcast audio și video publicate pe Youtube, Spotify și celelalte platforme de streaming, newsletterele și articolele publicate pe Substack, articolele de analiză și opinie publicate pe blogul dorusupeala.ro și emisiunile de radio difuzate în parteneriat cu posturile cu acoperire națională. Platformele web ale proiectului Hacking Work sunt găzduite de Hosterion. Materialele audio-video sunt pregătite cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română - 95%+ https://vatis.tech/. ---Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.

Penalizarea maternității: salarii mai mici pentru mame; Angajările se mută pe TikTok | HWNews086

Ediția 86 a Hacking Work News - veștile care te duc la serviciu, nu la scârbiciu. Suntem față în față cu un nou semnal de alarmă privind inegalitățile salariale. Mamele primesc, pe lângă copii și bucurii, și joburi mai prost plătite – iar asta nu ține cont nici de nivelul profesional, nici de educație; Inițiativele de diversitate și incluziune sunt mai mult reclamă decât schimbare, în firmele românești. Un studiu recent arată că, în ciuda eforturilor oficiale de pe hârtie, discriminarea crește; Recrutarea se mută pe TikTok - sub hashtag-ul WorkTok, candidații creează videoclipuri scurte în care prezintă de ce sunt potriviți pentru un rol care-i atrage, în loc să trimită un CV tradițional. Hacking Work Newsletter - https://hackingwork.substack.com-- Hacking Work este prima inițiativă multimedia din România care vorbește clar, cinstit și curajos despre piața muncii. Acest produs multimedia este realizat de echipa Hacking Work, produs de SPOR - Școala Pentru oameni Responsabili, vă este oferit de compania de software DevNest și este susținut de MedLife. Proiectele, evenimentele și episoadele Hacking Work sunt găzduite de Cluj Business Campus. În proiectul Hacking Work includem episoade de podcast audio și video publicate pe Youtube, Spotify și celelalte platforme de streaming, newsletterele și articolele publicate pe Substack, articolele de analiză și opinie publicate pe blogul dorusupeala.ro și emisiunile de radio difuzate în parteneriat cu posturile cu acoperire națională. Platformele web ale proiectului Hacking Work sunt găzduite de Hosterion. Materialele audio-video sunt pregătite cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română - 95%+ https://vatis.tech/. --- Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.

Sunt salariile cu adevărat un subiect tabu? Make It Work 21

Cei mai mulți angajați își doresc să vorbească despre cât câștigă. Totuși, multe persoane pur și simplu se tem să o facă. Cu toate acestea, fiecare dintre noi știe, în linii mari, cât câștigă colegul care are aceleași atribuții ca noi. Însă, de ce a rămas salariul un subiect mai tabu decât sexul?Atunci când angajații află că sunt plătiți mai puțin decât colegii lor, reacțiile sunt de cele mai multe ori negative. Mulți angajați se pot simți nemulțumiți sau frustrați, iar acest lucru poate afecta moralul și nivelul de productivitate. Unii pot alege să discute direct cu angajatorul pentru a clarifica situația sau pentru a negocia o mărire de salariu. Alții pot decide să caute noi oportunități de angajare în companii care oferă condiții mai bune.Află cum ar trebui să abordeze angajatorii acest subiect sensibil într-un nou clip Make It Work susținut de Medlife România.-- Hacking Work este prima inițiativă multimedia din România care vorbește clar, cinstit și curajos despre piața muncii. Acest produs multimedia este realizat de echipa Hacking Work, produs de SPOR - Școala Pentru oameni Responsabili și vă este oferit de MedLife. În proiectul Hacking Work includem episoade de podcast audio și video publicate pe Youtube, Spotify și celelalte platforme de streaming, newsletterele și articolele publicate pe Substack, articolele de analiză și opinie publicate pe blogul dorusupeala.ro și emisiunile de radio difuzate în parteneriat cu posturile cu acoperire națională. Platformele web ale proiectului Hacking Work sunt găzduite de Hosterion. Materialele audio-video sunt pregătite cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română - 95%+ https://vatis.tech/. --- Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.

Gheorghe Damian: Germania trebuie să vină la noi, și doar de noi depinde | Best of Hacking Work

Ce gândim noi azi despre România și nu ne-am dori să mai gândească copiii noștri? Hai să facem un exercițiu de imaginație. România a pierdut peste 7 milioane de oameni, de la deschiderea granițelor europene și până azi. Pe tine ce te mai ține aici? De ce mai lupți? Ce tip de societate ai dori să lași moștenire generațiilor viitoare? Gheorghe Damian, primarul uneia dintre cele mai luminoase zone ale României, spune că putem aduce Germania aici, la noi, dacă punem umărul, bunul simț și responsabilitatea acolo unde trebuie. Și nu o doar spune, ci o și demonstrează.Fragment din episodul al treilea al sezonului 3 al Hacking Work Podcast.Link episod YT: https://youtu.be/DEsey7IBy34 Link episod Spotify: https://shorturl.at/kmpv4 Link episod Apple Podcasts: https://shorturl.at/lsCI1-- Hacking Work este prima inițiativă multimedia din România care vorbește clar, cinstit și curajos despre piața muncii. Acest produs multimedia este realizat de echipa Hacking Work, produs de SPOR - Școala Pentru oameni Responsabili, vă este oferit de compania de software DevNest și este susținut de MedLife. Proiectele, evenimentele și episoadele Hacking Work sunt găzduite de Cluj Business Campus. În proiectul Hacking Work includem episoade de podcast audio și video publicate pe Youtube, Spotify și celelalte platforme de streaming, newsletterele și articolele publicate pe Substack, articolele de analiză și opinie publicate pe blogul dorusupeala.ro și emisiunile de radio difuzate în parteneriat cu posturile cu acoperire națională. Platformele web ale proiectului Hacking Work sunt găzduite de Hosterion. Materialele audio-video sunt pregătite cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română - 95%+ https://vatis.tech/. --- Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.

20 of 41