Az első hét fókuszában a legfontosabb tényező állt: az ember.

Mert hiába van meg a stratégia, a termék, a piac…

Ha a munkatárs nem kapcsolódik, ha nincs motiváció, bizalom, kommunikáció –

akkor a cég csak „működik”. De nem halad.

Ebben az epizódban összefoglaljuk,

hogy miért beszéltünk a hét során a vakfoltokról, a csapat csendjéről, a visszajelzések hiányáról és a vezetői mintákról.

Ez a hét alapozás volt.

Ahhoz, hogy egy cég jól működjön, először értenünk kell:

kik vagyunk egymásnak a szervezetben.

És hogyan hat a vezető a csapat belső működésére – akár kimondva, akár kimondatlanul.

Témák röviden:

• Miért nem működik a cég, ha „minden adott”?

• Vakfoltok és rejtett fes ...