Hacking Work

Hacking Work

di Doru Șupeală
ImprenditoriaCarriere
Stagione 1

Corina Neagu - Să fii tu pe primul plan, nu jobul tău, asta înseamnă sănătate și adaptare. Oamenii vor angajatori mai buni.

Corina Neagu este unul dintre cei mai experimentați profesioniști și traineri din sectorul Resurselor Umane, o absolventă de Drept certificată CIPD (Chartered Institute of Personnel Development). Lucrează de la vârsta de 16 ani și are peste 20 de ani de muncă în relație direct cu oamenii. Conduce de șase ani propria companie de consultanță, Dare (Development Advice & Resources), susține workshop-uri de resurse umane și management în Europa și Asia din 2015 și este profesor de business și HR la Link Academy din București. Din 2020 a pornit o afacere delicioasă, Sweet & Spices, dar și podcastul "Cu ochii dați peste cap" abordând neconvențional relațiile dintre părinți și adolescenți (are două fete fix la vârsta aceasta).
S1 · E4
22 feb 2022
1:13:38

Magor Csibi - Liderii nu sunt super-oameni, trebuie să observe și să respecte contractul psihologic cu oamenii din echipă.

Magor Csibi este Head of Leadership and Organizational Culture Practice la Trend Consult Group de circa 4 ani. A fost vreme de opt ani Country Manager al organizației de protecția mediului World Wide Fund, în România și apoi în Coreea de Sud și este membru al boardului World Vision România, un ONG specializat în protecția copiilor. Este unul dintre cei mai cunoscuți și respectați mentori și trainer de Leadership din România și o voce puternică în spațiul public, în favoarea unei paradigme moderne și profund umane în relația dintre angajatori și angajați. Crede că rolul managerilor este să dezvolte culturi organizaționale constructive, bazate pe curiozitate, autodezvoltare, deschidere, compasiune și interes față de ceilalți, iar noua generație de lideri se va remarca prin proiecte și idei, nu prin exces de putere și agresivitate.
S1 · E3
22 feb 2022
1:11:31

Andra Pintican - Să construim companii care vindecă oameni, în loc să scoată ce e mai rău din ei.

Andra Pintican activează și se prezintă ca People Advocate, o voce din spațiul public care vorbește în interesul oamenilor, ca angajați. Este un profesionist orientat către oameni, cu o uriașă empatie și o vastă înțelegere a mediului de business, cu o audiență fantastică datorată luărilor de atitudine clare și răspicate și nenumăratelor proiecte în care ajută oameni aflați în momente dificile ale carierei. Este fondator și trainer la Școala de HR din 2020, are o carieră de peste 11 ani ca HR Manager și Marketing Manager. A fondat diverse proiecte de (re)calificare și training în Leadership, Wellbeing Organizațional, Servicii de Resurse Umane si Educație. Scopul ei suprem este sa îi ajute pe oameni să își descopere vocația și potențialul și să își construiască o carieră cu care să fie fericiți.
S1 · E2
22 feb 2022
1:36:36

Doru Șupeală – Manifesto. Facem Hacking Work fiindcă atât oamenii cât și organizațiile merită mai mult.

Acesta este episodul pilot - Manifesto, al podcastului Hacking Work. Doru Șupeală explică misiunea și ariile de interes cele mai importante ale acestei inițiative. Doru Șupeală este consultant de marketing, management și business, managing director și tutor al SPOR – Școala Pentru Oameni Responsabili, realizatorul podcastului ”HackingWork”, lector al modulului de marketing din cadrul programului Executive MBA al Transilvania Executive Education și autorul cărților ”Employer Branding 100%” (2021) și ”Experiența face diferența” (2017). Crede că viitorul profesional al celor mai mulți și norocoși dintre noi va fi bogat și fericit dacă ne vom investi energia și entuziasmul în proiecte și echipe preocupate de creativitate, libertate, integritate, învățare continuă, colaborare, comunicare cinstită și inovație. La Școala SPOR, și-a asumat, împreună cu colegii săi, misiunea de a crește lideri și a construi un viitor mai bun pentru oamenii din organizații.
S1 · E1
22 feb 2022
50:48

Este sărăcia o consecință a neîncrederii – sau invers? Best of Radu Umbreș la Hacking Work

Te-ai întrebat vreodată dacă există o legătură între neîncredere și sărăcie sau bunăstare? În acest best of vei descoperi cum aceste două fenomene se influențează reciproc și formează un cerc vicios din care e greu să ieși. De la felul în care mintea noastră este programată să rămână vigilentă, la impactul mediului instabil din primii ani de viață și până la rolul esențial al instituțiilor în construirea încrederii pe termen lung. Află de ce încrederea se câștigă greu, se pierde rapid și ce putem face pentru a schimba această dinamică. — Acest podcast este prezentat de UniCredit Bank, locul în care fiecare provocare devine o oportunitate de a construi un viitor mai bun. Proiectul multimedia Hacking Work este sprijinit de MedLife. Acest episod este filmat la București, la prietenii noștri de la Blankfactor București, cărora le mulțumim pentru ospitalitate. — Hacking Work este primul proiect social, civic și educațional din România care vorbește clar, curajos și cinstit despre piața muncii și despre relațiile dintre angajați și angajatori. Acest produs multimedia este realizat de echipa Hacking Work și produs de SPOR - Școala Pentru oameni Responsabili. În proiectul Hacking Work includem episoade de podcast audio și video, newslettere publicate pe Substack, articolele de analiză și opinie publicate pe blogul hackingwork.ro și emisiuni de radio difuzate în parteneriat cu posturi cu acoperire națională. — Ne găsești pe YouTube, Substack, Spotify, Apple Podcast, Facebook , Linkedin, Instagram
1 lug 2025
5:04

50% dintre români vor alt job în 2024; Boli ascunse: analfabetism, stres și singurătate | HWNews 093

Ediția 93 a Hacking Work News - veștile care te duc la serviciu, nu la scârbiciu. Hacking Work Newsletter - https://hackingwork.substack.com -- Acest episod vă este oferit de compania de software DevNest. Hacking Work este prima inițiativă multimedia din România care vorbește clar, cinstit și curajos despre piața muncii. În proiectul Hacking Work includem episoade de podcast audio și video publicate pe Youtube, Spotify și celelalte platforme de streaming, newsletterele și articolele publicate pe Substack, articolele de analiză și opinie publicate pe blogul dorusupeala.ro și emisiunile de radio difuzate în parteneriat cu posturile cu acoperire națională. Platformele web ale proiectului Hacking Work sunt găzduite de Hosterion. Materialele audio-video sunt pregătite cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română - 95%+ https://vatis.tech/. --- Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.
13 dic 2023
4:07

O nouă profesie: dez-influencer. Flexitariatul aduce revoluția profundă în piața muncii | HWNews050

Bonus
Varianta audio a newsletter-ului Hacking Work este disponibilă acum, numai bună s-o asculți când faci sport sau te duci spre casă de la muncă. În ediția 50 a newsletter-ului Hacking Work afli care este cea mai nouă clasă socială, dar și cine face parte din aceasta și ce a dus la apariția ei. Tot aici descoperi dez-influencerul, cea mai nouă ocupație digitală, dar și care este compania de fashion retail care își concediază angajații pe baza testelor de personalitate și inteligență. Ascultă newsletter-ul și află care este prima țară din Europa care aprobă concediul menstrual plătit, devenind o țară model pentru femei. -- Pentru mai multe vești care te informează cu privire la ce se mai întâmplă în lume, îți punem la îndemână varianta audio a newsletter-ului și pe Apple Podcast și RSS. Hacking work Online @HackingWorkPodcast 🟠Youtube 🔵Spotify 🟠Google Podcast 🔵Apple Podcast 🟠RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🔵Linkedin 🟠Instagram 🔵Twitter 🟠TikTok.
3 mar 2023
18:36

O nouă clasă socială: flexitariatul revoluționează piața muncii | HWR015

Bonus
Ai auzit despre cognitariat? Dar despre flexitariat? Da, știu, sună asemănător cu ”proletariat”. Și nu întâmplător, fiindcă acești doi termeni noi definesc fenomene social-profesionale de amploare la nivel global, marcând nașterea și dezvoltarea unor noi categorii socio-profesionale. Toți știm că Proletariatul este clasa muncitoare în definiția marxistă de acum un secol. Mai recent, am descoperit Cognitariatul, adică oamenii care muncesc în economia cunoașterii și în sectoarele creative, cei care prestează mai degrabă munci ce țin de utilizarea intelectului, informației și cunoștințelor, a căror valoare economică produsă este mai degrabă conceptuală, artistică, digitală sau virtuală. Iar Flexitariatul este un segment al Cognitariatului. Desemnează acea categorie de lucrători din economia cunoașterii care consideră flexibilitatea ca un criteriu fundamental în relația cu angajatorii. Vorbim despre flexibilitate în toate accepțiunile sale, de la locul activității și orarul activității, până la volumul activității, termenele și condițiile de livrare și execuție, modalitățile de recompensare, instrumentele folosite și o mulțime de alte detalii care sunt abordate informal, nereglementat, la alegerea profesionistului atras de flexibilitate. Flexitariatul este o mișcare socială tot mai amplă și tot mai vizibilă, care produce schimbări profunde în societate, în economie și în modul în care înțelegem relațiile dintre angajați și angajatori. Mentalitatea oamenilor care văd valoare în flexibilitate este una liberală și antreprenorială și definește freelancingul, un alt fenomen în creștere accelerată. Acești profesioniști, foarte siguri pe valoarea lor profesională, prețuiesc mult libertatea și în consecință vor să stabilească ei când lucrează, ce și cu cine lucrează, unde și cum lucrează, fără a accepta constrângeri sau condiții care le restrâng opțiunile. Ei sunt inovatorii care aduc ideile moderne și schimbările spectaculoase în viața noastră profesională. Sunt primii care testează, validează și promovează multe dintre ideile noi care schimbă piața muncii. Săptămâna de lucru de patru zile, nomazii digital, spațiile de coworking, aplicațiile mobile care îți rezervă birouri peste tot în lume, utilizarea aplicațiilor de Inteligență Artificială în muncile creative, preocuparea serioasă pentru sănătatea mintală și regândirea relațiilor de colaborare și a raporturilor de putere între angajatori și angajați, toate sunt idei reformatoare pe care revoluționarii din flexitariat le aduc în atenția majorității. Lumea profesiilor se schimbă cu o viteză uluitoare. Dacă vrem să știm cum arată ziua de mâine ar trebui să urmărim cu atenție mințile cele mai inovatoare. Iar oamenii care dezvoltă conceptul de flexibilitate pe toate dimensiunile sale sunt uni dintre cei care redesenează viitorul, chiar în aceste clipe.
3 mar 2023
3:42
41 di 41