NO CONFUNDAS SIMPATÍA CON LIDERAZGO

Caerle bien a tu equipo no significa que lo estés liderando bien.

Y este es uno de los errores más peligrosos en posiciones de supervisión y gerencia: creer que un buen ambiente significa evitar conversaciones incómodas.

Un líder puede ser cercano, empático y respetuoso. Pero también tiene que establecer límites, exigir resultados, corregir desviaciones, tomar decisiones y sostener estándares.

La simpatía busca muchas veces aprobación.

El liderazgo busca desarrollo y resultados.

Un jefe que necesita permanentemente caerle bien a todos puede comenzar a tolerar incumplimientos, posponer conversaciones difíciles, justificar bajo desempeño o aplicar criterios diferentes para evitar conflictos.

Y ahí comienza el problema. ...