CUANDO TU EQUIPO NO PROPONE NADA, ES UNA SEÑAL DE ALARMA

Hay silencios que deberían preocupar a cualquier líder.

Cuando en una reunión nadie propone, nadie cuestiona, nadie aporta una idea diferente y todos están de acuerdo con el jefe, quizá no tienes un equipo perfectamente alineado.

Quizá tienes un equipo que aprendió que es mejor quedarse callado.

Y eso es peligroso.

Las personas dejan de proponer cuando descubren que sus ideas son ignoradas, cuando equivocarse tiene consecuencias, cuando cuestionar se interpreta como rebeldía o cuando sienten que, al final, “el jefe siempre va a hacer lo que quiera”.

Entonces ocurre algo silencioso: dejan de involucrarse.

Cumplen. Obedecen. Ejecutan lo indispensable.

Pero dejan de pensar como propietarios del r ...