La Newsletter de TrabajaenMedioAmbiente
by Podcastidae
El podcast de La Newsletter de TrabajaenMedioAmbiente.com
Podcast episodes
No es un adiós es un hasta luego #46
Soy Enoc Martínez, quien durante los últimos años estuve publicando diariamente ofertas de empleo para todos los profesionales del sector ambiental. Pero ese periodo llegó a su fin este verano. Fueron 10 años de mucho trabajo, pero también de muchas alegrías y de conocer a grandes profesionales. Si estás buscando empleo sólo te diré que hay mucha oferta, no desesperes. Trabaja tu marca personal y analiza qué es lo que buscas y qué necesitas para conseguirlo. Y aunque a mi ya no me encontrarás en https://www.trabajaenmedioambiente.com/ atento a la web y a las redes sociales, tal vez te sorprendan pronto. A mi me encontrarás en enochmm.es y en mis redes, así que encantado si te pasas a saludar.En las redes nos leemos de nuevo cuando quieras y por el momento este pódcast llega a su fin.
Yacimientos de empleo y retos formativos #45
La semana pasada salieron los resultados del estudio “Empleo y transición ecológica. Yacimientos de empleo, transformación laboral y retos formativos en los sectores relacionados con el cambio climático y la biodiversidad en España”. Y obviamente nos interesa y podemos sacar mucho jugo.El estudio es bastante largo (más de 300 páginas) pero sólo con echar un vistazo a la nota de prensa del MITECO ya podemos encontrar datos bastante interesantes (Te dejo enlace de la nota de prensa y el estudio: aquí). Una de los datos más interesantes son los ejes prioritarios de la transición ecológica generadores de empleo y capacidades derivados de las políticas públicasadoptadas en España. Son los 14 siguientes:Rehabilitación energética de edificios y eficiencia energética. Construcción de viviendas de bajo consumo. Medio urbano: Urbanismo y movilidad sostenible. Producción de energía renovable (fotovoltaica y eólica). Emergencias climáticas: Protección y respuesta frente a eventos extremos. Medios de transporte electrificados (vehículo eléctrico). Economía circular. Renaturalización urbana. Gestión del patrimonio natural y las áreas protegidas. Restauración ecológica. Turismo de naturaleza sostenible. Explotaciones agropecuarias sostenibles (agricultura, ganadería, apicultura). Pesca y acuicultura sostenibles. Gestión forestal sostenible Además de estos ejes se han identificado varias actividades económicas adicionales y transversales como son la I+D+i, TIC y servicios tecnológicos, formación y capacitación profesional, consultoría técnica, finanzas sostenibles y actividad aseguradora, y economía circular.Si te encuentras ante un cambio en tu vida profesional, si vas a tomar decisiones a medio-largo plazo, o simplemente quieres estar atento a los movimientos del sector te recomiendo que te leas el estudio (o también puedes contratar una consultoría conmigo 😉)Para terminar te recomiendo uno de los últimos programas de nuestro pódcast de "Actualidad y Empleo Ambiental" donde hablamos de la destrucción de presas en España con Stefal Nolte.*Si quieres suscribirte a la newsletter por email aquí tienes enlace: https://www.trabajaenmedioambiente.com/la-newsletter-de-tma/
Detrás de las empresas hay personas 🤷♂️ #44
Aunque parezca una tontería tendemos a pensar en las empresas como entes abstractos con vida propia. Pero el día a día nos demuestra que detrás de los correos corporativos hay personas que también pueden haber tenido un mal comienzo de semana.Cuanto más grande es la empresa más nos la imaginamos como ese ente maligno que de un vistazo va a decidir si nuestro CV es merecedor de su atención o acabará en un montón junto a otros cientos de candidatos. Y esto también puede ocurrir con empresas con una marca y diseños muy marcados, que aunque sean equipos pequeños, no sabemos muy bien qué o cuántas personas están detrás.Pero lo más normal, de momento (Inteligencia Artificial mediante), es que cada candidatura para un puesto de trabajo lo revise una persona, con sus frustraciones, sentimientos, apetencias, debilidades... Así que debemos tener esto muy en cuenta y tomarnos en serio las candidaturas. Y más aún cuanto más pequeña sea la empresa a la que estamos postulando, pues más cercana estará la persona que lea ese CV y/o carta de recomendación, de tomar la decisión final sobre a quién contratar.Y no sólo basta pensar en el qué le vamos a contar a esa persona que leerá nuestro correo, también hay que fijarse en cómo lo contamos (estructura, ortografía, amabilidad, storytelling, etc).Para acabar la newsletter te recomiendo este artículo que publicamos en nuestra web hace un par de semanas y el pódcast referenciado, pues contamos sobre la idiosincrasia del "Técnico de Sostenibilidad" y sus diferentes funciones en las empresas: https://www.trabajaenmedioambiente.com/blog/tecnico-sostenibilidad-formacion-habilidades/*Si quieres suscribirte a la newsletter por email aquí tienes enlace: https://www.trabajaenmedioambiente.com/la-newsletter-de-tma/
Cómo diferenciar ofertas de empleo confiables en Linkedin #43
Si aún no estás buscando ofertas de empleo en Linkedin te estás perdiendo grandes oportunidades. Es la red social profesional por excelencia y deberías intentar aprovechar al menos algunas de las herramientas que nos ofrece. https://es.linkedin.com/company/trabajaenmedioambiente El buscador de ofertas de empleo de Linkedin es realmente potente, y a través de los filtros que aparecen en el menú superior se puede llegar a enfocar bastante bien las búsquedas para no perdernos y ser concretos en nuestros objetivos.Pero también es cierto que en los listados de resultados aparecen algunos tipos de ofertas de diferente origen, y es interesante entender esto para saber a qué tipo de procesos de selección nos vamos a enfrentar.En la imagen aparecen tres ofertas de empleo que aunque tienen la misma estructura se diferencia en algún detalle. Vamos al lío:👉La última se distingue por un icono de Linkedin con el texto "Solicitud Sencilla" que nos indica que esa oferta está alojada en la propia red social y que todo el proceso se llevará a través de Linledin. Eso indica que la empresa verá directamente tú perfil y tendrás más facilidades para comunicarte y recibir información del progreso de selección.👉 Las dos primeras, por contra, son ofertas de empleo que están fuera de Linkedin y por lo tanto dependiendo de dónde se alojen tendrás que crear un nuevo perfil y subir tu CV. Ten cuidado siempre con dónde alojas tus datos personales y qué consentimientos otorgas a esas empresas.👉 La única diferencia que hay entre la primera y la segunda es que la empresa está pagando a Linkedin para que su oferta sea más visible, pero eso en principio no tendría que afectarnos a la hora de nuestro proceso de selección.Mi consejo es que sólo apliques a ofertas de empleo dentro de la propia web de Linkedin (con el icono y el texto de "Solicitud Sencilla"). Y personalmente no me gusta aplicar a ofertas patrocinadas, pero tu eliges, por supuesto.Para terminar te dejo enlace a uno de nuestros pódcast con la investigadora Isabel Cacho Lascorz que si te gusta el mundo de la investigación seguro que te resultará interesante https://www.podcastidae.com/actualidad-y-empleo-ambiental/los-sedimentos-marinos-nos-cuentan-los-climas-pasados-con-isabel-cacho-lascorz-176/ *Si quieres suscribirte a la newsletter por email aquí tienes enlace: https://www.trabajaenmedioambiente.com/la-newsletter-de-tma/
Para que funcione al menos hay que ser dos ✌️ #42
Para que esto funcione al menos tenemos que ser dos. Como para muchas cosas en la vida (como para firmar un contrato de trabajo, por ejemplo). Pero también para una newsletter como esta. Lo que quiero decir es que además de que tenemos que ser dos (yo que escribo) y tú que lees (o escuchas), también sería interesante que hicieras un pequeño esfuerzo, le dieras al botón de "responder" y me contaras qué es lo que te preocupa. ¿Qué problemas te encuentras para encontrar empleo? ¿Ves ofertas suficientes? ¿A lo mejor no en tu zona? ¿Consigues entrevistas pero luego no te llaman?...En todo el proceso de conseguir un empleo hay muchos puntos en los que podemos encontrar verdaderas barreras que nos impidan avanzar. A veces esas aparentemente insalvables barreras se pueden saltar fácilmente, y otras ya no tanto y requieren de estrategias más complejas. Pero el primer punto y fundamental es darse cuenta de que existen para empezar a ponerles remedio.Así que si quieres que te eche un cable sólo dale a "responder" y cuéntame en qué te puedo ayudar. Porque ahora te voy a recomendar un artículo muy bueno de nuestra compañera Bea Díaz para preparar tus entrevistas (que aunque realmente no es el objetivo ya te digo yo que está genial para eso), pero si ni siquiera llegas a las entrevistas... ¡pues no te servirá de mucho!Pues eso, que te dejo enlace al artículo y si no sabes qué son las "killer questions" yo no me lo perdería: https://www.trabajaenmedioambiente.com/blog/killer-questions-filtrar-candidatos/*Si quieres suscribirte a la newsletter por email aquí tienes enlace: https://www.trabajaenmedioambiente.com/la-newsletter-de-tma/