W tym odcinku chcieliśmy odpowiedzieć na poniższe pytania w kontekście 12 lat obserwacji firm od środka w roli Tajemniczego Pracownika i wielokrotnego przechodzenia procesów rekrutacji oraz zabrania dobrych praktyk w tym zakresie. Opowiemy o: ▶ Dobre i złe praktyki w rekrutacji ▶ Co najczęściej nie działa podczas rekrutacji? ▶ Od czego powinien zaczynać się dobry proces rekrutacji? ▶ A co z tak modnym ostatnio budowaniem wizerunku pracodawcy? ▶ Co warto zmienić w ogłoszeniu o pracę? ▶ Gdzie traci się najwięcej kandydatów? ▶ Jak wybrać najlepszego kandydata? ▶ Co jest ważniejsze u kandydatów umiejętności czy postawy? ▶ Jaka jest waga procesu rekrutacji w firmach? ▶ Kim jest tajemniczy pracownik i czy to etyczne?