Resumen La Corte Constitucional estableció un precedente obligatorio que protege a mujeres embarazadas en el sector público. Despedir a una funcionaria en estado de gestación se presume discriminatorio.

Lucas y Clara comentan… Aquí la Corte fue clara: el embarazo no se negocia. Si una institución despide, ahora debe probar que no fue por esa condición.

Qué cambia desde ahora La protección aplica desde que existe el embarazo, incluso sin notificación escrita. Además, se ordenó reparación integral para una funcionaria despedida.

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