Por esta época en las organizaciones, se realiza la famosa Evaluación de desempeño la cual no es más que una herramienta que ayuda a medir el rendimiento de las funciones asignadas a un colaborador.

Los colaboradores de alguna manera quieren evadir este proceso porque se sienten confrontados y juzgados por algo que ya pasó o de otra parte reconocidos por ello, y no ven la evaluación como la herramienta para mejorar.

Teniendo en cuenta que yo también fui una empleada descontenta con esta práctica y a la vez líder que realizaba de manera automática esta práctica, quiero compartirte como lo hice en los últimos años, con lo que traté de darle otro sentido a esta evaluación de una forma consciente y basándome en ser lo más objetiva posible y en este episodio lo trato.

Si tienes la oportunidad de escucharlo y te gusta el contenido, dé ...