AIによる求人応募の急増で、採用の現場が変わり始めています。Greenhouse担当者がWIREDに語った数字では、ひとつの求人に24時間で2000件の応募。採用側は書類を読む仕事から、候補者が実在するかを確かめる仕事へ追われています。

LinkedIn上の一人あたり応募数は2020年比で46%増。Sonaraのような応募代行ツールやChatGPTで書類を整える人が増えた結果、本気の応募となんとなくの応募が同じ画面に並びます。かつて「できるだけ応募しやすく」と考えていた採用担当者が、今は摩擦をわざわざ戻したがっている——WIREDの記事が描くねじれを、具体的な声と数字で追いました。

https://www.wired.com/story/applying-for-a-job-is-too-damn-easy/

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