Podcasts Work&You

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di Nicolas d'Hooghe

Stagione 4

Comment le cabinet vous a aidé à réussir votre candidature ?

Mathieu nous explique dans cette émission comment il a trouvé un emploi grâce à une candidature via le cabinet de recrutement Work&You.

Comment se déroule un accompagnement ?

Mathieu nous explique dans cette émission comment il a trouvé un emploi grâce à une candidature via le cabinet de recrutement Work&You.

Les avantages de passer par un cabinet de recrutement

Mathieu nous explique dans cette émission comment il a trouvé un emploi grâce à une candidature via le cabinet de recrutement Work&You.

Expérience de Mathieu, qui a trouvé un poste via Work&You

Mathieu nous explique dans cette émission comment il a trouvé un emploi grâce à une candidature via le cabinet de recrutement Work&You.

Pourquoi postuler dans une entreprise socialement responsable telle que la société optimum

Le directeur de la société OPTIMUM, Jean Luc Guery nous explique l'interêt d'intégrer une entrerprise qui est engagée dans une démarche RSE.

Pourquoi postuler dans une entreprise socialement responsable telle que la société optimum

Jean Luc Guery, directeur de la société OPTIMUM, nous explique pourquoi postuler dans cette société socialement responsable.

Stagione 3

Comment engager une entreprise dans une démarche RSE

Le président du MEDEF 47 et directeur de la société OPTIMUM, Jean Luc Guery intervient dans cette émission sur la thématique de l'engagement dans une démarche RSE.

Comment dynamiser le marché de l’emploi localement

Jean Luc Guery, président du MEDEF 47 et directeur de la société OPTIMUM,répond à nos questions sur comment dynamiser le marché de l’emploi ?

Comment attirer les talents dès la première approche

Jean Luc Guery, président du MEDEF 47 et directeur de la société OPTIMUM, nous en dit plus sur "comment attirer les talents dès la première approche".

Stagione 2

Quelle est l’importance du feedback avec ses collaborateurs ?

Le feedback peut valoriser un travail bien fait ou un succès, pour motiver et engager la personne. Il peut s'agir d'exprimer un décalage entre attente et réalité, de signaler un problème de comportement ou de performance, d'encourager, de valoriser, ou simplement de faire passer un message.

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