Prformr Podcast

Prformr Podcast

di Prformr
ImprenditoriaAmministrazione
Stagione 2

S2 E3 - Waarom discipline alleen niet genoeg is

Discipline: je hebt het of je hebt het niet. Toch? In deze aflevering dagen Rob Cuijvers en Dominic Rossi dat idee uit. Ze onderzoeken waarom discipline geen aangeboren talent is, maar begint bij een bewuste keuze: weten waarom je iets doet en vervolgens blijven kiezen voor wat je dichter bij je doelen brengt. Want hard werken en consistent zijn kunnen je ver brengen, maar zonder intrinsieke motivatie wordt discipline al snel een gevecht tegen jezelf. Rob vertelt open over de gebieden waarin discipline hem bijna vanzelf afgaat, zoals persoonlijke groei en het ontwikkelen van mensen, maar ook over de uitvoerende taken waarbij hij zichzelf veel bewuster moet uitdagen om het noodzakelijke te blijven doen. Daarnaast gaat het gesprek verder dan persoonlijke discipline. Want hoe creëer je als ondernemer of leider een omgeving waarin mensen makkelijker het juiste gedrag blijven vertonen? Rob en Dominic bespreken hoe systemen, processen, routines, cultuur en erkenning discipline kunnen versterken, zonder dat plezier en motivatie verdwijnen. Van check-ins en strategische momenten tot een energiedagboek en het erkennen van werk dat niemand ziet: high performance ontstaat niet alleen door harder te werken, maar door een omgeving te bouwen die groei ondersteunt. Discipline is daarbij nooit het einddoel, maar een middel om beter te worden, en soms bewust voor het ongemakkelijke pad te kiezen wanneer je weet dat daar je groei ligt.
S2 · E3
1 ott 2026
43:39

S2 E2 - Blijven coachen of durven loslaten?

Als leider wil je mensen laten groeien, maar wat als iemand de juiste inzichten heeft, zegt ermee aan de slag te gaan en vervolgens keer op keer dezelfde acties niet neemt? In deze aflevering bespreken Rob Cuijvers en Dominic Rossi de grens tussen blijven coachen en durven loslaten. Want coachend leiderschap betekent niet dat je eindeloos moet blijven hopen op verandering. Je bent in de eerste plaats leider, met een duidelijke visie en verwachtingen naar je team. Wanneer woorden en gedrag structureel niet meer overeenkomen, ontstaat daarom een moeilijke maar noodzakelijke vraag: is deze persoon nog coachable? Rob en Dominic gaan dieper in op wat daarvoor nodig is: duidelijke basiscompetenties, psychologische veiligheid, ambitie en vooral ownership. Niet simpelweg erkennen dat iets fout liep, maar eerlijk durven onderzoeken welke rol je daar zelf in hebt gespeeld en wat je anders kunt doen. Tegelijk leggen ze de verantwoordelijkheid ook bij de leider zelf. Want als je vandaag al weet welk teamlid je eventueel zou loslaten, waarom investeer je dan niet intensiever in diens groei? Soms is loslaten uiteindelijk de juiste keuze, maar sterk leiderschap begint bij alles doen wat binnen jouw verantwoordelijkheid ligt om te voorkomen dat die keuze noodzakelijk wordt.
S2 · E2
17 set 2026
30:03

S2 E1 - Is jouw team te lief voor elkaar?

Een sterke performancecultuur heeft twee kanten: mensen moeten zich veilig, verbonden en thuis voelen, maar die veiligheid moet tegelijk de basis vormen om het beste uit elkaar te halen. In deze aflevering onderzoeken Rob Cuijvers en Dominic Rossi wat er gebeurt wanneer een team daarin té lief wordt. Moeilijke gesprekken worden uitgesteld, onderpresteren wordt niet benoemd en feedback wordt verzacht om de harmonie te bewaren. Dat voelt misschien comfortabel, maar net daar schuilt het gevaar: als je potentieel ziet in iemand en die persoon niet durft uit te dagen, ontneem je hem of haar ook een kans om te groeien. Rob en Dominic maken daarom een belangrijk onderscheid tussen lief zijn en goed zijn voor iemand. Duidelijkheid hoeft niet hard te zijn; wanneer feedback vertrekt vanuit verbinding, vertrouwen en de oprechte intentie om iemand beter te maken, kan ze relaties juist sterker maken. Ze bespreken waarom leiders niet alleen moeten kijken naar waar iemand vandaag staat, maar ook naar het potentieel dat ze voor die persoon zien, en hoe je teamleden daar concreet in kunt meenemen. Van kwetsbaarheid en verantwoordelijkheid tot gezonde harmonie en dagelijkse feedback: deze aflevering laat zien waarom groei begint wanneer je bereid bent het comfortabele gesprek in te ruilen voor het gesprek dat écht nodig is.
S2 · E1
3 set 2026
35:05
Stagione 1

S1 E18 - Wat topsporters begrijpen dat bedrijven vergeten

In de sport is het vanzelfsprekend: wie beter wil presteren, moet trainen. Maar in het bedrijfsleven behandelen we bijna elke meeting, klantgesprek of deadline als een wedstrijd, zonder bewust tijd te maken voor ontwikkeling. In deze aflevering gaan Rob Cuijvers en Dominic Rossi dieper in op een fundamentele vraag: wat betekent trainen op de werkvloer eigenlijk? Ze maken daarbij een belangrijk onderscheid tussen hard skills, zoals vakkennis en technische competenties, en soft skills, zoals zelfbewustzijn, communicatie, feedback, leiderschap en teamcultuur. Net die laatste categorie krijgt volgens hen nog veel te weinig aandacht, terwijl daar vaak de grootste groeikansen liggen. Aan de hand van concrete voorbeelden uit de praktijk van Creatic laten ze zien hoe training niet alleen gebeurt tijdens workshops, check-ins of masterminds, maar ook in de kleine momenten van elke dag. Een gesprek aan de koffiemachine, een reflectievraag voor een belangrijke meeting of feedback vanuit gedeelde waarden kan al een krachtig trainingsmoment zijn. Ze bespreken hoe je een sterke bedrijfscultuur actief ontwikkelt in plaats van ze aan het toeval over te laten, waarom waarden pas betekenis krijgen wanneer je ze dagelijks oefent, en hoe bewust trainen, herstellen en reflecteren leidt tot betere prestaties. Een aflevering vol inzichten voor ondernemers, leiders en teams die hun organisatie willen laten groeien door niet alleen naar de wedstrijd te kijken, maar vooral naar de training die eraan voorafgaat.
S1 · E18
11 giu 2026
37:55

S1 E17 - Waarom zoveel high achievers zichzelf verliezen

Wat als jouw prestaties niet langer bepalen wie je bent? In aflevering 17 van de Prformr Podcast onderzoeken Rob Cuijvers en Dominic Rossi waarom zoveel ondernemers, performers en leiders zichzelf volledig koppelen aan hun werk, resultaten en succes. Ze praten open over de zoektocht naar identiteit, het verschil tussen een high achiever en een duurzame high performer, en waarom persoonlijke groei verder gaat dan enkel beter presteren. Want echte high performance ontstaat pas wanneer je niet alleen groeit in je carrière, maar ook als mens. Deze aflevering gaat over scherpte: scherp leren kijken naar jezelf, je patronen, je angsten en je overtuigingen. Over authentiek durven zijn in een wereld waarin veel mensen zich verstoppen achter rollen en prestaties. Rob deelt eerlijk hoe persoonlijke ontwikkeling hem dichter bij zichzelf bracht en waarom je bedrijf of professionele groei vaak stopt wanneer jij als mens niet meer groeit. Een krachtige aflevering over identiteit, zelfvertrouwen, leiderschap, authenticiteit en duurzame performance voor ondernemers, performers en iedereen die niet alleen succesvol wil zijn, maar ook stevig wil leren staan in wie ze écht zijn.
S1 · E17
28 mag 2026
32:58

S1 E16 - Je grootste talent kan ook je grootste valkuil zijn

Wat als net datgene waar je sterk in bent, je uiteindelijk tegenwerkt? In deze aflevering van de Prformr Podcast duiken Rob Cuijvers en Dominic Rossi diep in het thema scherpte en high performance. Ze praten open over wat het betekent om écht scherp te staan als leider, ondernemer of performer: alert zijn, bewust omgaan met energie, prioriteiten stellen en voortdurend kunnen schakelen in een wereld vol prikkels en verwachtingen. Maar tegelijk tonen ze ook de keerzijde daarvan. Want mensen die veel verantwoordelijkheid dragen, ambitieus zijn en altijd “aan” staan, lopen vaak het risico zichzelf voorbij te lopen. Van routines, focus en energiebeheer tot teamdynamiek, leiderschap en zelfkennis: deze aflevering laat zien dat duurzame topprestaties niet draaien om harder pushen, maar om slimmer omgaan met jezelf. Scherpte zit volgens Rob en Dominic niet in extreme hacks of ingewikkelde systemen, maar in kleine dagelijkse keuzes die bepalen hoe jij komt opdagen, voor jezelf, je team en je omgeving. Een eerlijke aflevering over presteren op hoog niveau zonder je eigen batterij leeg te trekken.
S1 · E16
14 mag 2026
38:39

S1 E15 - De 5 grootste mythes over high performance

Wat als alles wat je denkt te weten over high performance je net tegenhoudt om echt te groeien? In deze aflevering duiken Rob Cuijvers en Dominic Rossi diep in vijf veelvoorkomende misverstanden rond high performance en leggen ze bloot waarom motivatie overschat wordt en discipline, systemen en routines juist de echte gamechangers zijn. Ze verkennen hoe purpose en identiteit de motor vormen achter duurzame prestaties, en hoe je een omgeving creëert die je vooruit duwt, zelfs op dagen waarop motivatie ver te zoeken is. Daarbij maken ze ook duidelijk hoe belangrijk het is om te focussen op de juiste prioriteiten: één gerichte vaardigheid of keuze kan vaak een hefboom zijn die al je andere resultaten versterkt. Ook andere misverstanden worden scherp ontleed: high performance is geen aangeboren talent, maar iets wat je bewust ontwikkelt via mindset, vaardigheden en gewoontes. Succes blijkt ook niets te maken te hebben met alles opofferen, maar met heldere prioriteiten en keuzes die zo logisch worden dat ze niet eens als opoffering aanvoelen. Tot slot doorbreken ze het beeld dat je overal goed in moet zijn: echte high performance ontstaat wanneer je uitblinkt in je sterktes en samenwerkt met anderen die jouw zwaktes aanvullen. Een aflevering die je kijk op persoonlijke groei, leiderschap en presteren fundamenteel herdefinieert.
S1 · E15
30 apr 2026
42:42

S1 E14 - Hoe bouw je meer zelfvertrouwen op?

Zelfvertrouwen is iets waar bijna iedereen naar op zoek is, zeker ondernemers en mensen die willen groeien. In deze aflevering duiken we dieper in de verschillende vormen van zelfvertrouwen en maken we duidelijk dat onzekerheid geen zwakte is, maar een essentieel onderdeel van vooruitgang. High performers voelen die onzekerheid net zo goed, maar het verschil zit in hoe ze ermee omgaan: ze blijven niet hangen, ze gaan in actie. We leggen uit waarom je zelfvertrouwen niet opbouwt door eindeloos na te denken, maar door te doen. Door kleine stappen te zetten, fouten te maken en te blijven bewegen, voed je je zelfvertrouwen. Blijf je daarentegen vastzitten in twijfel, dan versterk je net je onzekerheid. Deze aflevering geeft je een realistische en praktische kijk op persoonlijke groei, zodat je stopt met wachten op “het juiste moment” en begint met bouwen aan echt zelfvertrouwen.
S1 · E14
16 apr 2026
44:25

S1 E12 - De 4 bouwstenen van sterk leiderschap

Hoe maak je je team beter en haal je het maximale uit je mensen? In deze aflevering krijg je een helder kader: leiderschap is geen vaag concept, maar bestaat uit 4 concrete bouwstenen. Alles begint bij zelfleiderschap: de keuze om niet alleen jezelf, maar ook anderen te willen leiden. Want zonder dat fundament is er geen sterk team en al zeker geen duurzame groei. Vervolgens duiken we in visie en richting, vertrouwen en impact. Je leert hoe je als leider mensen meeneemt in het ‘waarom’, hoe je via oprechte verbinding en eerlijke feedback vertrouwen opbouwt, en waarom sterke relaties de basis zijn voor prestaties. Een must-listen voor wie zijn leiderschap serieus neemt.
S1 · E12
19 mar 2026
44:52

S1 E11 - In het hoofd van een prformr: Kathleen Cools

In deze aflevering hoor je een eerlijk verhaal van Kathleen Cools over haar evolutie van high achiever naar high performer. Ze vertelt hoe ze vroeger vooral bezig was met presteren en erkenning krijgen. Resultaat stond centraal, maar bewust stilstaan bij waarom ze dat deed, gebeurde nauwelijks. Tot haar ziekte haar dwong om anders te kijken naar succes, identiteit en wat high performance echt betekent. Kathleen legt scherp uit waarom veel high achievers zichzelf verliezen in de drang om te bewijzen wat ze waard zijn. Het verschil? Een high performer doet het niet voor applaus, maar vanuit zijn kernwaarden. Het doel: niet langer krampachtig zoeken naar erkenning, maar erkend willen worden om wie je bent. Een aflevering over persoonlijke groei, leiderschap en bewust presteren zonder jezelf onderweg kwijt te raken.
S1 · E11
5 mar 2026
44:52
1 di 3