Note sull'episodio
Kennst du das? Jemand kündigt „ehrliches Feedback“ an — und plötzlich willst du deinen Kaffee wie einen Schutzschild vor dich halten. Oder im Meeting fällt ein Kommentar wie ein nasser Lappen in die Runde … und statt Klarheit entsteht betretenes Schweigen.
🎧 In dieser Folge geht’s genau darum: Wie du Feedback gibst, das wirkt – ohne Drama.
Denn schlechtes Feedback kostet Vertrauen, Lernchancen und Motivation. Gutes Feedback dagegen baut Beziehungen auf, schafft Klarheit und verbessert die Zusammenarbeit.
Und das Beste: Es ist viel einfacher, als viele denken.
Darüber spreche ich in dieser Episode:
- Warum das altbekannte Feedback-Sandwich in Kamillentee getunkter Zwieback ist
- Wie das SBI-Modell (Situation – Behavior – Impact) Feedback wirksam und fair macht
- Wie Mini-Feedbacks im Alltag mehr verändern als Jahresgespräche
- Die 1-Stunde-10-Sekunden-Regel – ein Tool, das sofort Wirkung zeigt
Was du mitnehmen kannst:
- Beobachten statt bewerten: „Was genau ist passiert?“ statt „Das war enttäuschend.“
- Klare Wirkung benennen: Menschen verstehen Wirkung besser als Urteile
- Feedback als Dialog: Fragen öffnen die Tür – „Was hättest du gebraucht?“
- Regelmäßigkeit schlägt Perfektion: Mini-Impulse statt Mammutgespräche
- Routine schafft Kultur: Feedback fest in Regelmeetings verankern
Wenn du sehen willst, wer hier mit dir über Führung und Zusammenarbeit spricht, schau auf LinkedIn unter www.linkedin.com/in/willischneider vorbei – oder auf meiner Website www.mitteninswerk.de.
Und wenn du solche Situationen konkret für deinen Alltag durchdenken willst: Probier meinen Lernbot aus, eine KI als Sparringspartner für Führungs- und Arbeitssituationen (Nicht frei verfügbar – Link gibt’s nach kurzer persönlicher Nachricht.)
📩 Kontakt: hallo@mitteninswerk.de
Und denk daran... Die wirkliche Freude liegt im Vorankommen selbst. Jeden Tag ein wenig besser werden – darum geht’s.
Mitten ins Werk® ist eine eingetragene Marke