Gloire & Plaisir
Stagione 1
Recrutement - Le salaire ne devrait pas être tabou
di Ludvic Laperle
Si vous attendez à la fin d’un processus pour parler de salaire vous vous exposez à perdre beaucoup de temps, à vivre une grande insatisfaction et surtout à ne pas avoir de nouvel employé/nouvel emploi.Employeurs: afficher le salaire dans vos annonces vous aidera à avoir plus de candidatures!Candidats: vous avez le droit de respecter votre temps.
Comment perdre ses employés 101: 1) Omettre l’impact de l’inflation sur les salaires 2) Attendre qu’un compétiteur plus généreux offre à vos employés ce qu’ils meritent 3) Pleurer et blâmer le “marché” Vous ne voulez pas être médiocre? Voici la solution: Laissez vos employés décider du salaire qu’ils méritent en ayant des réévaluations ponctuelles à chaque 3-6 mois, apprenez à leur faire confiance et vous ne serez pas déçu!