LOS DERECHOS MINIMOS E IRRENUNCIALES DENTRO DEL VINCULO LABORAL

SANDRA LARA CHANTRE – INSPECTORA DE TRABAJO Y SSGS, DEL GRUPO DE RESOLUCION DE CONFLICTOS Y CONCILIACION DE LA DIRECCION TERRITORIAL DE BOGOTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO, SOBRE LOS DERECHOS MINIMOS E IRRENUNCIALES DENTRO DEL VINCULO LABORAL.1) ¿La prestación económica de las vacaciones antes de cumplirse el año para su disfrute, es un derecho cierto o se puede discutir? 2) ¿Cuáles son los alcances de la conciliación y la transacción? 3) ¿El despido del trabajador puede ser por mutuo acuerdo? 4) Un trabajador que, por presunta pérdida del patrimonio de la empresa, ¿puede ser obligado a pagar dicho valor por vía de la conciliación? 5) Un trabajador que, siendo encarcelado por orden judicial, ¿por vía de la conciliación le puede ser retenido o dejar sin efecto el vínculo laboral y como consecuencia el pago de sus prestaciones sociales? 6) ¿Es viable la conciliación por medio de la cual el trabajador renuncia al subsidio de transportes y demás convenios colectivos o bonificaciones extralegales, cuando gana menos de un salario mínimo? 7) ¿Se puede demandar por responsabilidad patronal por daños y perjuicios, al empleador que da malas recomendaciones laborales de quien laboró en su empresa y dichos perjuicios pueden ser conciliables? 8) Los intereses y sanción moratorios de las prestaciones sociales, ¿pueden ser Objeto de conciliación entre empleador y trabajador? 9) La falta de afiliación al SSGS en pensión, como las semanas faltantes, ¿pueden ser objeto de conciliación? 10) ¿El acuerdo plasmado transacción, en el que se renuncie a los derechos mínimos e irrenunciables tiene plena validez?