The Rise of Intelligence

por Alvin and Mark

คนไทยใช้ AI ติดอันดับโลก แต่ทำไมธุรกิจไทยยังไม่ขยับ?

ตั้งแต่ ChatGPT มาในปี 2023 คำว่า "อัพสกิล" และ "รีสกิล" ก็กลายเป็นคำที่คนไทยได้ยินแทบทุกวัน แต่ผ่านมา 3 ปีเต็ม เราไปถึงไหนกันแล้วจริงๆ? สิ่งที่น่าสนใจคือคนไทยใช้ AI กันเยอะมากจนติดอันดับต้นๆ ของภูมิภาค ทว่าพอเจาะลงไปในระดับ "ธุรกิจ" การนำ AI ไปใช้จริงกลับต่ำกว่าที่คิดไปไกล พูดง่ายๆ คือเราเก่งเรื่องใช้ AI ส่วนตัว แต่ยังแทบไม่ได้เอามันไปสร้างผลลัพธ์ให้องค์กร และนี่แหละคือช่องว่างที่กำลังจะตัดสินอนาคตการแข่งขันของธุรกิจไทย ในตอนนี้เราเลยชวนคุยจากทั้งข้อมูลภาพใหญ่และประสบการณ์ตรงจากการเทรนผู้บริหารและทีมงานองค์กรมากกว่า 200 คน ตั้งแต่ว่าทำไมองค์กรขนาดกลางถึงปรับตัวได้เร็วกว่าองค์กรใหญ่ การขับเคลื่อนแบบ Top-down กับ Bottom-up แบบไหนที่เวิร์คจริงในบริบทไทย ตำแหน่งงานใหม่ที่ทุกองค์กรกำลังแย่งตัว ไปจนถึงวิธีเริ่มทำ AI โดยไม่เผางบทิ้ง และเหตุผลว่าทำไมการลงมือ "วันนี้" คือสิ่งที่ตัดสินว่าใครจะได้เปรียบเรื่องต้นทุนและราคาในอีก 3 ปีข้างหน้า 🎯 สิ่งที่คุณจะได้จากวิดีโอนี้ 1. Product Builder — รู้จักตำแหน่งงานใหม่ที่รวมทักษะ engineer + business analyst + product owner ไว้ในคนเดียว และทำไมทุกองค์กรถึงแย่งตัวคนกลุ่มนี้ 2. Top-down + ทีมแชมเปี้ยน — เข้าใจว่าทำไมการโฟกัสคนกลุ่มเล็กที่ผู้นำหนุนหลัง ถึงได้ผลกว่าการไล่อัพสกิลทั้งองค์กรพร้อมกัน 3. Golden Ratio — เฟรมเวิร์ก 2 แกน (ผลลัพธ์ x ความถี่ที่ทำต่อสัปดาห์) ที่ใช้เลือกว่างานไหนควรให้ AI ทำก่อน เพื่อไม่ให้ลงทุนแล้วเสียเปล่า --- Workshop: Claude Cowork, Agent ที่ใครก็สร้างได้ สอบถามรายละเอียด + สำรองที่นั่ง: https://lin.ee/ltK4XTr โปรโมชั่นลดสูง 3,000 บาท/คน หมดเขต 12 กรกฎาคม --- 00:00 บทนำ 01:11 ไทย adopt AI แค่ไหน — ข้อมูลภาพใหญ่เทียบเพื่อนบ้าน 03:47 ภาพจริงหน้างานจากการเทรนองค์กร 200+ คน 06:34 องค์กรใหญ่ vs องค์กรกลาง ทำไม adopt ต่างกัน 11:02 Top-down หรือ Bottom-up แบบไหนเวิร์คจริง 19:04 อัพสกิลทั้งองค์กร vs โฟกัสทีมเล็ก (แชมเปี้ยน) 22:07 ปัญหา incentive — ทำ AI แล้วพนักงานได้อะไร 24:50 ทำไมองค์กรกลางได้เปรียบ 32:42 โฆษณา Class Co-work Workshop 32:57 Product Builder — ตำแหน่งงานใหม่ที่ทุกองค์กรตามหา 39:55 เลิกยึดติด process เดิม (Excel → Database) 44:34 ระบบ Legacy & ERP ที่ต่อ AI ไม่ได้ 47:13 ตัวอย่างจาก Rise of Intelligence (early adopter) 49:49 เริ่มยังไงไม่ให้เสียเปล่า — เฟรมเวิร์ก Golden Ratio 53:09 ทำไมต้อง adopt ตอนนี้ — ตัดราคา/มาร์จิ้นใน 3 ปี 55:35 ลง Claude Cowork Workshop กับเราแล้วได้อะไร 1:03:25 ทำยังไงให้ไทยขยับ 18% → 70% 1:09:51 บทสรุป --- ติดตามเรา: Instagram: https://www.instagram.com/the_rise_of_intelligence/ TikTok: https://www.tiktok.com/@the_rise_of_intelligence?lang=en Facebook: https://www.facebook.com/theriseofintelligence/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/the-rise-of-intelligence

3 jul 2026

1:11:06

ปัญหาขององค์กรไม่ใช่ AI แต่คือ "คน"

หลายองค์กรเปลี่ยน business model แล้ว ลงทุนใน AI และผู้คน ซื้อ AI ให้พนักงานใช้กันทั้งบริษัทแล้ว แต่สุดท้ายก็ยังไม่ transform ได้ตามที่ตั้งใจไว้ คำถามคือทำไม คำตอบที่ผู้บริหารส่วนใหญ่มองข้ามคือ มันไม่ได้พังเพราะ business model หรือเทคโนโลยีไม่ดี แต่พังเพราะ "คน" ไม่ได้ transform ตามตั้งใจไว้ และที่เจ็บกว่านั้นคือ องค์กรส่วนใหญ่กำลังติดกระดุมเม็ดแรกผิดอยู่ ใน episode นี้ แอลวินนั่งพูดคุยกับ คุณอภิวุฒิ พิมลแสงสุริยา (พี่ป็อบ) ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาผู้นำให้องค์กรชั้นนำมากว่า 20 ปี จาก Slingshot Group เพื่อเจาะลึกด้าน "คน" ของการทำ AI Transformation ตั้งแต่ทำไม "AI First" และ "People First" ถึงพาองค์กรไปผิดทาง การเริ่มจาก "Problem First" ที่ทำให้พนักงานอยากเปลี่ยนด้วยตัวเอง การเลือกว่าจะพาใครไปกับเรา (right people) วิธีบริหารคนแต่ละแบบให้ต่างกัน ไปจนถึงเรื่องวัฒนธรรมองค์กรที่เหมือนจะไม่สำคัญ แต่เป็นหัวใจหลักเลยในการทำให้ AI Transformation สำเร็จ 🎯 สิ่งที่คุณจะได้จากวิดีโอนี้ 1. หลักคิด Problem First: ทำไมการเริ่มจาก "จะเอา AI ตัวไหนมาใช้ดี" ถึงผิดตั้งแต่แรก และวิธีเริ่มจากปัญหาจริงของพนักงานเพื่อให้ AI กลายเป็นตัวช่วยที่พวกเขา "อยากใช้เอง" คือหัวใจสำคัญของการช่วยให้พนักงาน transform ไปกับเทคโนโลยีด้วย 2. องค์กรจำเป็นต้องเลือกคนที่ถูกต้อง — แนวคิด "พนักงานทุกคนไม่ใช่ทรัพยากรที่มีค่าที่สุด แต่ 'คนที่ใช่' ต่างหากที่มีค่าที่สุด" พร้อมหลักบริหารที่ต่างกันคือ ให้ "เวลา" กับคนที่ใช่ และให้ "โอกาส" กับคนที่ยังไม่ใช่ 3. Adaptive Leadership: ทำไมการใช้สไตล์บริหารแบบเดียวกับทุกคนถึงไม่เวิร์กอีกต่อไป และวิธีปรับสไตล์ผู้นำให้เข้ากับความพร้อมของลูกน้องแต่ละคน (can/want) โดยยังมีหลักการที่ consistent --- 00:00 บทนำ 00:02:09 เทรนด์ผู้บริหารที่เปลี่ยนไปตั้งแต่ AI เข้ามา 00:04:33 ทำไมองค์กรเปลี่ยนไม่สำเร็จ — คนไม่ transform และ Upskill ไม่ใช่คำตอบ 00:07:03 จาก mindset ส่วนบุคคล สู่ Culture First 00:10:00 AI First vs People First — ทำไมทั้งคู่พลาดตั้งแต่เริ่ม 00:12:51 Problem First — เริ่มจากปัญหา แล้วใช้ AI เป็นตัวเสริม 00:16:36 ความกลัวของพนักงาน Back Office และการสื่อสารของผู้นำ 00:19:00 สิ่งที่ผู้นำต้องมี และอย่าเร่งวัด ROI เร็วเกินไป 00:21:21 People is NOT your most valuable asset — งานวิจัย Gallup 00:23:46 แบ่งคน 3 กลุ่ม: ให้ "เวลา" คนที่ใช่ ให้ "โอกาส" คนที่ไม่ใช่ 00:32:49 Adaptive Leadership — ไม่มีสไตล์เดียวที่ใช้ได้กับทุกคน 00:38:36 ผู้นำในโลกที่ไม่แน่นอน — สื่อสารยังไงเมื่อไม่รู้อนาคต 00:41:01 ผู้นำต้องรู้กว้าง ไม่ใช่แค่รู้ลึก (Connect the Dots) 00:44:01 สื่อสารแต่ความจริง — แยกข้อเท็จจริงออกจากความรู้สึก 00:47:19 Agent มาปี 2026 — งาน Back Office จะปรับตัวยังไง 00:49:00 หา Purpose ของตัวเองก่อน และการเรียนรู้แบบ 10-20-70 00:54:16 ระบบการศึกษาไทย กับ mindset "ชีวิตไม่มีเฉลย" 00:57:01 Start with Why — เข็มทิศของชีวิตและองค์กร 01:02:21 คำถามที่ผู้บริหารถามหลังปิดประตู: ทำไม Culture สำคัญกว่ากลยุทธ์ 01:04:30 วัฒนธรรม by design vs by default และวิธีสร้างวัฒนธรรมใหม่ 01:12:09 บทสรุป --- ติดตามเรา: Instagram: https://www.instagram.com/the_rise_of_intelligence/ TikTok: https://www.tiktok.com/@the_rise_of_intelligence?lang=en Facebook: https://www.facebook.com/theriseofintelligence/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/the-rise-of-intelligence

3 jul 2026

1:13:17

Personalization Alone Won't Work. Add These 3 Things - CEO of Sales Outreach Agency

Sales outbound hadn't been effective until the rise of Gen AI. It allows companies to personalize message for individual lead to get the highest engagement. However, personalization is not the highlight for making this effective. The real things are relevancy, signal, and sequencing. In this episode, Alvin sits down with Thibault, CEO of Reachly to unpack the full AI outbound system that his team runs for clients across the world. From understanding the balance of personalization and relevancy, identifying the right signals, to crafting the Grand Slam Offer, to a step-by-step sequencing blueprint across email and LinkedIn, this is the same playbook Reachly used to help several of companies successfully gain leads. 🎯 What You'll Get From This Episode 1. Signals Over Personalization: Learn why Thibault prioritises relevancy over personalization, and how to use company signals, recent funding, headcount changes, competitor tool usage, to write cold emails that feel timely and impossible to ignore. 2. The $1M Sequencing Blueprint — The exact multi-channel sequence Richley runs for every client: 2 emails followed by a LinkedIn connection and 3–4 follow-up messages, including the name-drop tactic on email 2 that consistently gets "no, I'm the right person" replies. 3. The Grand Slam Offer Framework — How to design an outbound offer with high perceived value but low actual cost to you — using The Great Room's $250K case study as a live example of what it looks like when the offer is too good to say no to. --- Learn more about Reachly: https://www.reachly.co/ --- 00:00 Highlight 00:30 Why AI Brought Cold Email Back 02:07 Relevancy Over Personalization — and What Signals Are 07:04 The Tech Stack of doing AI Sales Outbound. 08:44 What AI Outreach Actually Costs 10:52 Who Should (and Shouldn't) Do AI Outreach 17:16 The Success Case Study of AI Sales Outbound 21:01 The Grand Slam Offer Framework 27:20 Persona Mapping and Pain Point Research 30:08 Writing Subject Lines That Get Opened 32:20 LinkedIn Messaging Strategy 33:19 The $1M Sequencing Blueprint 36:18 Nurturing Replies Into Discovery Calls 39:41 Personal Branding + Outbound: The Full Flywheel 42:09 Content Strategy and Why Personal Profile Beats Company Page 45:14 Discovery Call Setup and How to Qualify Leads 47:42 Consultative Selling: Questions Before Pitch 54:00 When Outbound Isn't the Right Fit 55:40 The Future of AI Outreach in 2026 59:30 Conclusion --- ติดตามเรา: Instagram: https://www.instagram.com/the_rise_of_intelligence/ TikTok: https://www.tiktok.com/@the_rise_of_intelligence?lang=en Facebook: https://www.facebook.com/theriseofintelligence/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/the-rise-of-intelligence #riseofintelligence #aioutreach #coldemail #b2bsales #leadgeneration #clay #outboundsales #linkedinsales #salesstrategy #b2bmarketing #reachly

28 may 2026

1:01:46

1 de 5

The Rise of Intelligence

คนไทยใช้ AI ติดอันดับโลก แต่ทำไมธุรกิจไทยยังไม่ขยับ?

ปัญหาขององค์กรไม่ใช่ AI แต่คือ "คน"

Personalization Alone Won't Work. Add These 3 Things - CEO of Sales Outreach Agency

แชร์ประสบการณ์ดูเทคจีน 2026: AI, Robotics, ทิศทางเทคจีน

Claude Live Artifact: ช่วยสร้าง dashboard อัปเดตข้อมูลรายวัน

วิธีทำ AI Transformation ธุรกิจบริการ ให้สำเร็จใน 6 ขั้นตอน - EP.6/6

AI ในองค์กรจะเวิร์คต้องมี Knowledge Base (KB) - EP.5/6

สอนสร้าง AI Chatbot ภายในองค์กร สำหรับธุรกิจบริการ - EP.4/6

สอนสร้าง n8n Automation เขียน +โพสต์คอนเทนต์ อัตโนมัติ - EP.3/6

สอนสร้าง n8n Automation กรอกข้อมูลเอกสารอัตโนมัติ - EP.2/6