לפני כמה חודשים פנה אלינו מנכ"ל סטארטאפ צעיר ושיתף שהוא עף על הפודקאסט, אבל גם שישמח לקבל את נקודת המבט של המנכ"ל בכל הסיפור הזה של פיתוח ושימור עובדים וטאלנטים.

לצורך כך גייסנו את דור נחשוני, מנכ"ל Juno Journey, לשיחה עם אסף שוורץ, AVP Talent Strategy -בAppsFlyer על טאלנטים. איך מגדירים טאלנט? האם טאלנט הוא "שריר" שאפשר לפתח? האם בכל חברה הגדרת הטאלנט תהיה זהה? ומה חברות שרוצות לשמר את הטאלנטים שלהם חייבות לעשות בשנת 2022?