Šiame epizode kviečiu pažvelgti ne į tai, ką AI daro, o į tai, ką jis atskleidžia apie apie, kaip apie lyderius, komandos narius, žmones.

AI ištraukia į paviršių ne silpnybes, o tuos aspektus, kurių nebepaslepia greitis, žinios ar statusas. Kalbu apie keturias vidines lyderystės spragas:

• Prasmės spragą
• Tapatybės spragą
• Sistemų spragą
• Raidos spragą

Pasidalinu ir gyvais pavyzdžiais iš koučingo praktikos. Čia rasit situacijų, kuriose lyderiai išdrįso sustoti, pažvelgti į save ir iš naujo atrasti savo autentišką veikimo būdą.

Gal vieną kitą spragą norėsit ir Jūs apžiūrėti išsamiau?

Naudingos nuorodos:

SKOOL bendruomenė kuriantiems:  ...