Hacking Work

por Doru Șupeală

Emprendimiento Carreras

Temporada 2

Cine n-are bătrâni, înseamnă că nu-i angajează | Hacking Work Radio | HWR012

Înțelepciunea populară spune că ”Cine n-are bătrâni, să-și cumpere”. Este o credință din strămoși care prețuiește înțelepciunea, experiența și valoarea date de trecerea anilor. În mentalul tradițional colectiv, cei mai în vârstă sunt respectați pentru priceperea și contribuția lor, considerându-se că reprezintă o comoară de mare folos pentru comunitate, pentru familii și, de ce nu, pentru firmele în care lucrează. Însă zicătoarea din străbuni este aspru contrazisă de realitate, cel puțin în piața muncii. Atât la noi în țară, cât și pe plan global, studiile recente ne arată că oamenii trecuți de 45 de ani au mari probleme de integrare, fiind discriminați fățiș de către angajatori. Sunt cel puțin două mari cauze ale acestui fenomen: pe de o parte, cei mai în vârstă sunt în general mai experimentați și implicit mai costisitori pentru angajatori – cer salarii mai mari, sunt mai puțin dispuși la compromisuri și pun mai multe condiții, fiindcă în general au mai multe obligații familiale și se gândesc la mai multe aspecte ale statutului lor de angajat. Pe de altă parte, cei trecuți de 45 de ani au uneori probleme de actualizare profesională și de adaptare la evoluția tehnologică – învață mai greu tehnicile profesionale moderne, sunt mai puțin digitali și au o flexibilitate redusă când vine vorba de recalificare. Tu te-ai simțit vreodată discriminat de către angajatori din cauza vârstei?

Ce faci dacă ai interviu cu un robot? Epidemie de stres ca urmare a concedierilor | HWNews047

Varianta audio a newsletter-ului Hacking Work este disponibilă acum, numai bună s-o asculți când faci sport sau te duci spre casă de la muncă. În ediția 47 veni cu vești bune! Hacking Work face un an și primul Live pe Youtube. Joi, 23 februarie, ora 18.00, vom fi live pe YouTube, unde vom răspunde tuturor întrebărilor și curiozităților voastre. Nu uita să pregătești întrebări, idei, sugestii, orice vrei să ne spui sau să ne întrebi, poți să ne trimiți deja pe news@hackingwork.ro. În ediția 47 mai aducem vorba și despre urmările concedierilor- pandemie de stres, frică și depresie. Companiile tech au concediat deja peste 76.000 de oameni de la începutul lui 2023 până azi, mai mult de jumătate din numărul disponibilizărilor totale din 2022. E un peisaj dezolant, dar care sperăm că nu te afectează la fel ca pe victimele concedierilor sau ca pe supraviețuitorii lor. Efectul AI: elimină joburi, creează noi profesii, dar mai ales crește inegalitatea socială. Fie că e vorba de benzile de producție din timpul Revoluției Industriale sau de inteligența artificială, noile tehnologii creează noi locuri de muncă, pe de-o parte, reducându-le masiv în alte domenii – și cresc totodată prăpastia de inegalitate între ariile de expertiză profesională. Ești pregătit să-ți ia interviul de angajare un robot? Astăzi, tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă pot avea prima interacțiune, la primul lor interviu, cu un robot software, nu cu un om. În cadrul unuia dintre astfel de interviuri video automate (AVI), un HașeRobot pune câteva întrebări predefinite, oferind candidatului o fereastră scurtă de timp pentru a răspunde. Pentru mai multe vești care te informează cu privire la ce se mai întâmplă în lume, îți punem la îndemână varianta audio a newsletter-ului și pe Apple Podcast și RSS. Hacking work Online @HackingWorkPodcast 🟠Youtube 🔵Spotify 🟠Google Podcast 🔵Apple Podcast 🟠RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🔵Linkedin 🟠Instagram 🔵Twitter 🟠TikTok.

Ai un job bun și pentru copiii tăi? | Hacking Work Radio | HWR012

Te-ai gândit vreodată că modul în care te simți tu la muncă îi afectează direct pe copiii tăi? Ai venit vreodată supărat de la serviciu și te-ai purtat mai aspru cu cei mici sau mari din familie? Sau, dimpotrivă, ziua în care ai avut un succes profesional semnificativ, a devenit o sărbătoare și în familia ta? Mulți dintre noi nu ne dăm seama, dar există o legătură tot mai profundă și mai puternică între experiența de la locul de muncă și modul în care angajații părinți își tratează copiii acasă. Trăim vremuri în care descoperim tot mai mult cât de importantă este sănătatea mintală și la câte provocări și șocuri suntem nevoiți să facem față, într-o lume tot mai dinamică, mai automatizată și mai aglomerată cu informație digitală. Un studiu publicat recent de Pew Research arată că ratele de depresie și anxietate ale copiilor s-au dublat de la începutul pandemiei până azi, iar 40% dintre părinții americani cu copii mai mici de 18 ani spun că sunt foarte îngrijorați de faptul că ai lor copii s-ar putea lupta cu aceste afecțiuni psihice. Mai mult de jumătate dintre părinții care lucrează în America au lipsit de la serviciu în ultimi ani cel puțin o dată pe lună pentru urgențe ce țin de sănătatea mintală a copiilor lor. Părinții care lucrează astăzi sunt supuși unei presiuni enorme, între cerințele tot mai complexe ale activității profesionale și nevoile de relaționare, comunicare și susținere ale celor mici din familie. Distanța dintre membrii familiilor crește ca o prăpastie, există tot mai puțin timp și tot mai puțină energie disponibile pentru a le investi într-o relație umană intensă, profundă și completă cu copiii și membrii familiilor, departe de influența toxică a dispozitivelor electronice și a bombardamentului de informație digitală.

Discriminarea candidaților 40+ devine regulă. 60% din tineri vor fi incompetenți în 2030 | HWNews046

Varianta audio a newsletter-ului Hacking Work este disponibilă acum, numai bună s-o asculți când faci sport sau te duci spre casă de la muncă. În ediția 46 vorbim despre discriminarea candidaților 40+ și despre AI, care pare să fie integrată în toate compartimentele vieții noastre, inclusiv în programa școlară. Să vorbești cu roboții AI ar putea fi cea mai importantă competență a acestui secol. De ce? Pentru că Inteligența Artificială și-a făcut intrarea în viețile noastre și nu va mai pleca, iar modurile în care ajungem să o cunoaștem, înțelegem și descifrăm va ajunge să cântărească esențial în succesul carierei noastre. 830 de milioane de tineri (6 din 10) nu vor avea competențele necesare pentru piața muncii în 2030. Principalele cauze sunt lipsa unei strategii de educare şi formare pentru piaţa muncii, bazată pe colaborarea dintre guverne, mediul de afaceri şi organizaţiile neguvernamentale, dar şi accesul limitat sau inexistent la internet, potrivit unui raport realizat de PwC, Unicef şi Generation Unlimited. Candidații de peste 45 de ani se simt discriminați și la interviurile de angajare. Vârsta candidaților recrutați contează în ochii a peste 15% dintre recrutori, în timp ce mai mult de jumătate (57%) spun că acest lucru depinde foarte mult de specificul jobului. Tu te-ai simțit vreodată discriminat din cauza vârstei la un interviu? Pentru mai multe vești care te informează cu privire la ce se mai întâmplă în lume, îți punem la îndemână varianta audio a newsletter-ului și pe Apple Podcast și RSS. Hacking work Online @HackingWorkPodcast 🟠Youtube 🔵Spotify 🟠Google Podcast 🔵Apple Podcast 🟠RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🔵Linkedin 🟠Instagram 🔵Twitter 🟠TikTok.

Resenteism - un nou termen anti-muncă| Hacking Work Radio | HWR011

Ai simțit vreodată că pur și simplu îți urăști locul de muncă? Nu e rușine să recunoști, e un fenomen amplu. E bine de știut că nu ești un caz izolat. Cercetări recente arată că aproape jumătate dintre angajații americani își urăsc atât de tare locul de muncă, încât nu l-ar dori nici celor mai mari dușmani ai lor. Nu le place ce fac, nu sunt mulțumiți nici cu salariul, dar rămân în acel loc de muncă fiindcă nu au alte opțiuni la îndemână. Nivelul de frustrare, nemulțumire și revoltă este atât de mare, încât oamenii își manifestă vizibil resentimentele. Nu se înțeleg cu colegii lor, lucrează puțin, prost și în silă, comentează mereu negativ tot ce se întâmplă, sunt pesimiști, deprimanți și deseori agresivi. Cercetătorii spun că sentimentul de ură față de actualul job este accentuat în zilele noastre de recesiunea economică, asociată cu creșterea costurilor vieții și prețurilor bunurilor de larg consum. Denumirea apărută recent pentru acest fenomen este RESENTEISM. Am verificat pe dexonline, termenul nu există încă în dicționarele noastre. Nici în limba engleză nu are o istorie prea lungă, primele mențiuni ale termenului datând de la începutul acestui an. Este o invenție lexicală aparținând managerilor unei companii din sectorul software. Definiția e simplă: Resenteismul este atunci când îți exprimi deschis resentimentele fiindcă te simți prizonier într-un job care te face nefericit. Dacă simți că îți urăști jobul, ar trebui să cauți urgent altceva mai bun pentru tine și pentru ceilalți. Știu că e greu, știu că presupune efort și riscuri, dar este exact ca la diagnosticul medical: nu poți conviețui armonios cu o tumoră, e mai bine să lași chirurgul să te despartă de ea.

Profesii în pericol - efectul ChatGPT. Resenteismul - forma explozivă a quiet quitting | HWNews045

Varianta audio a newsletter-ului Hacking Work este disponibilă acum, numai bună s-o asculți când faci sport sau te duci spre casă de la muncă. În ediția 45 vorbim despre ChatGPT și despre probabilitatea ca acesta să producă concedieri în masă, pentru că a devenit mai apt decât ne-am fi așteptat. Google a descoperit că, în teorie, robotul ar putea fi angajat ca programator entry-level, dacă ar fi intervievat de recrutori. Fenomen nou: Resenteismul - quiet quitting, next level Oamenii nu mai demisionează deși sunt nemulțumiți la locul de muncă actual? Acest nou fenomen se numește resenteism și presupune să rămâi într-un loc de muncă nesatisfăcător din cauza lipsei unor opțiuni mai bune sau a fricii de șomaj sau nesiguranță. Angajații muncesc, când nu-i obligi să facă naveta Crezi că ești mai productiv dacă lucrezi de acasă? Un nou raport al Biroului Național de Cercetare Economică din Statele Unite (NBER) arată că timpul economisit lucrând de acasă și evitând naveta la birou este redirecționat în cea mai mare parte spre creșterea productivității. Pentru mai multe vești care te informează cu privire la ce se mai întâmplă în lume, îți punem la îndemână varianta audio a newsletter-ului și pe Apple Podcast și RSS. Hacking work Online @HackingWorkPodcast 🟠Youtube 🔵Spotify 🟠Google Podcast 🔵Apple Podcast 🟠RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🔵Linkedin 🟠Instagram 🔵Twitter 🟠TikTok. Doru Șupeală Online: 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram Web: https://scoalaspor.ro/ https://hackingwork.ro/

Ce câștigăm și ce pierdem dacă muncim doar patru zile? | Hacking Work Radio | HWR010

Vorbim și azi despre săptămâna de lucru de patru zile - ce câștigăm și ce pierdem dacă muncim doar patru, și nu cinci zile? Până în 1926, săptămâna de lucru a unui american de rând era de șase zile, a câte minim opt ore, deși deseori oamenii munceau chiar 10 sau 12 ore, iar mulți dintre ei erau chiar minori. Iar sistemul acesta de lucru era valabil nu doar în America, ci în cam toate țările care descoperiseră mașinăriile și industria. Programul redus de lucru face ca locurile de muncă să fie mai accesibile și mai atrăgătoare pentru femeile care sunt mame și au grijă de gospodărie, pentru cei cu anumite probleme de sănătate sau dizabilități, dar și pentru cei mai în vârstă, care se pot pensiona mai târziu, mai ales în țările democratice occidentale unde îmbătrânirea populației și disproporția dintre seniori și tineri sunt accentuate. Ca să fie mai productivi și mai implicați, oamenii primesc mai multă flexibilitate și autonomie, au mai puține ședințe și mai puțini șefi care se ocupă de supraveghere. Firmele și oamenii învață mai mult, adoptă mai repede și mai curajos tehnologii și metode noi, care le măresc viteza, calitatea și profitabilitatea. Cresc încrederea, comunicarea, creativitatea, sentimentul apartenenței la echipă și disponibilitatea de a genera idei inovatoare.

Concedieri și vremuri grele și pentru manageri. Spionarea angajaților e faliment curat | HWNews044

Varianta audio a newsletter-ului Hacking Work este disponibilă acum, numai bună s-o asculți când faci sport sau te duci spre casă de la muncă. În ediția 44 vorbim despre valul de concedieri masiv care mătură managerii. Cum se pot lupta aceștia să mențină un echilibru între strategiile corporațiilor și oferirea flexibilității și a oportunităților de carieră? Concedierile coincid cu o schimbare majoră de strategie în Big Tech. Focus pe AI. 4 dintre cele mai mari companii de tehnologie - Meta, Alphabet, Amazon și Microsoft – au disponibilizat în total 50.000 de angajați. Microsoft, despre care se spune că a trimis acasă circa 10.000 de angajați, a anunțat practic simultan că intenționează să investească 10 miliarde de dolari în OpenAI, creatorii aplicației virale ChatGPT. ”Concedierile sunt dăunătoare, pe termen lung”, spune Adam Grant, psiholog. Companiile care aleg să scadă numărul de angajați ajung să fie în final mai puțin productive decât cele care utilizează alte măsuri de reducere a costurilor (ex. tăierea din salariile managementului, concedii neplătite etc.) Tu care crezi că va fi, în definitiv, efectul valurilor de concedieri recente? Pentru mai multe vești care te informează cu privire la ce se mai întâmplă în lume, îți punem la îndemână varianta audio a newsletter-ului și pe Apple Podcast și RSS. Hacking work Online @HackingWorkPodcast 🟠Youtube 🔵Spotify 🟠Google Podcast 🔵Apple Podcast 🟠RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🔵Linkedin 🟠Instagram 🔵Twitter 🟠TikTok. Doru Șupeală Online: 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram Web: https://scoalaspor.ro/ https://hackingwork.ro/

Săptămâna de lucru de 4 zile - succes sau iluzie? | Hacking Work Radio | HWR009

33 de firme din șase țări au început în Februarie 2022 un experiment care a presupus reducerea programului de lucru al tuturor angajaților, de la 40 de ore, la 32 de ore săptămânal. Concret, oamenii au lucrat doar patru din cele cinci zile tradițional lucrătoare ale săptămânii, dar au avut aceleași obiective de productivitate și au primit același salariu, ca și cum ar fi lucrat programul normal. Organizat de un ONG și supravegheat de echipe de experți cu bună reputație acest experiment s-a dovedit un succes total: companiile au fost cel puțin la fel de profitabile, iar oamenii cel puțin la fel de productivi, deși au lucrat doar 80% din timp. În cele mai multe cazuri, firmele implicate au devenit chiar mai profitabile. Iar impactul acestei măsuri asupra loialității, sănătății și bunăstării fizice și mentale a angajaților, dar și asupra mediului a fost unul extraordinar de bun. După succesul acestui experiment, alte 100 de firme din lume, care au câteva mii de angajați, s-au declarat pregătite să adopte această idee revoluționară. Iar angajații care au făcut parte din acest experiment au ținut să menționeze că ziua liberă câștigată trebuie văzută nu ca un îndemn la leneveală, ci ca o oportunitate de a învăța lucruri noi, de a trăi experiențe intense și diverse, de a petrece mai mult timp împreună cu prietenii și rudele, deci de a avea o viață socială și personală activă, dublată de odihnă sănătoasă.

Paranoia productivității, boala micro-managerilor. Ecranele sunt toxice pentru copii | HWNews043

Varianta audio a newsletter-ului Hacking Work este disponibilă acum, numai bună s-o asculți când faci sport sau te duci spre casă de la muncă. În ediția 43 vorbim despre paranoia productivității- câtă încredere au șefii în angajații care lucrează remote? Jumătate dintre manageri consideră că atunci când angajații lucrează remote, nu mai sunt poductivi. Consecința acestor impresii false despre ce tip de muncă este mai productiv creează o drama inutilă și îi forțează pe angajați să se întoarcă la birou. Marea Demisioneală este pe sfârșite. Anul trecut, peste 4 milioane de oameni și-au părăsit locurile de muncă în fiecare lună în SUA. Totuși, lucrurile se echilibrează: Deficitul de forță de muncă începe să se diminueze încet, iar numărul oamenilor care demisionează s-a redus drastic. Copiii tăi sunt la fel de fericiți cum ești tu la serviciu. Te-ai gândit vreodată că experiența ta de la birou influențează în mod direct pe copilul tău? Un studio de la Harvard Business Review arată că experiențele la locul de muncă ale unui angajat imediat înainte și în timpul tranziției lor la calitatea de părinte pot avea efecte de lungă durată asupra dezvoltării copiilor lor. Pentru mai multe vești care te informează cu privire la ce se mai întâmplă în lume, îți punem la îndemână varianta audio a newsletter-ului și pe Apple Podcast și RSS. Hacking work Online @HackingWorkPodcast 🟠Youtube 🔵Spotify 🟠Google Podcast 🔵Apple Podcast 🟠RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🔵Linkedin 🟠Instagram 🔵Twitter 🟠TikTok. Doru Șupeală Online: 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram Web: https://scoalaspor.ro/ https://hackingwork.ro/

36 de 41