Hacking Work

Hacking Work

por Doru Șupeală
Temporada 2

Costel Pătrășcan: Umorul construiește echipe și societăți sănătoase, face educație și terapie | Hacking Work S02E35

În noul episod al Hacking Work Podcast, Costel Pătrășcan ne împărtășește povești și anecdote despre cum umorul i-a influențat viața și cariera și ne dezvăluie modurile în care acesta poate aduce lumină în teme sensibile și transmite mesaje importante societății civile, reprezentând totodată formă de protest, refugiu, ori chiar o formă de terapie, pentru românul obișnuit să facă haz de necaz. Vorbim serios și în glumă despre muncă, despre români, despre șefii și liderii noștri și descoperim ce rol are umorul în educare, evoluție, construirea relațiilor sau ieșirea dintr-o situație conflictuală. Costel Pătrășcan, unul dintre cei mai viralizați caricaturiști români și are o carieră impresionantă în domeniul ilustrației umoristice. A lucrat pentru cele mai importante cotidiene și reviste de umor din România, este fondatorul Muzeului Umorului din Brăila, iar de-a lungul ultimilor 5 ani a fost angajatul Comisiei Europene din România, producând caricaturi pentru diverse campanii și inițiative ale acesteia. Activitatea lui Costel Pătrășcan nu se rezumă doar la presa scrisă și instituțiile publice. El a fost implicat și în campanii de marketing, precum și în proiecte ce promovează protecția mediului înconjurător și alte acțiuni civice, iar din 2013 realizează un show de caricatură comentată care se bucură de mare succes. --- Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Google Podcast 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.

Maria Boroghină - Industria de videochat din România, văzută din interior | Hacking Work S02E34

Industria videochatului este una dintre cele mai controversate din lume, dar și de la noi din țară, mai ales că România este lider mondial, depășind piețe ca Rusia sau Columbia. În episodul de azi vorbim cu Maria Boroghină, manager studio videochat, despre profesia de model din acest domeniu, câștigurile financiare, dar și despre impactul psihologic pe care îl poate avea munca asupra celor care lucrează în industrie.--- Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Google Podcast 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.

Lelia Mancaș, Edenred: Generații diferite, nevoi diferite, beneficii flexibile, personalizate | Hacking Work S02E33

Într-o piață a muncii extrem de activă, unde recrutarea se face adeseori agresiv, prost țintit și nepersonalizat, iar talentele reale se lasă așteptate în multe domenii, angajatorii par a nu ști la ce să apeleze mai repede pentru a se diferenția de concurență. Din păcate, de multe ori își asumă riscuri absolut inutile, investesc în beneficii nedorite, necerute, nepotrivite angajaților, și ajung și fără angajați, și cu banii luați. Azi ne propunem să aflăm cum să nu mai facem asta - și ne adresăm direct liderilor deștepți, cu un nou episod Hacking Work Podcast în care o avem invitată pe Lelia Mancaș, Director de Marketing, Comunicare & CSR la Edenred România, care ne împărtășește perspective valoroase despre importanța beneficiilor extrasalariale și impactul pe care acestea le au în motivația și loialitatea angajaților.Iată doar câteva dintre temele pe care explorăm în acest episod:Beneficiile flexibile și adaptate diferitelor generații de angajați. Cum putem satisface nevoile individuale ale angajaților prin personalizarea beneficiilor. Munca hibridă și flexibilitatea locului de muncă: cerințe tot mai frecvente și soluții personalizate. Echilibrul între viața profesională și personală și importanța relațiilor semnificative, inclusiv la locul de muncă. Construirea unei culturi organizaționale puternice. Hacking Work este prima inițiativă multimedia din România care vorbește clar, cinstit și curajos despre piața muncii. Acest produs multimedia este realizat de echipa Hacking Work, produs de SPOR - Școala Pentru oameni Responsabili, vă este oferit de compania de software DevNest și este susținut de MedLife. În proiectul Hacking Work includem episoade de podcast audio și video publicate pe Youtube, Spotify și celelalte platforme de streaming, newsletterele și articolele publicate pe Substack, articolele de analiză și opinie publicate pe blogul dorusupeala.ro și emisiunile de radio difuzate în parteneriat cu posturile cu acoperire națională. Platformele web ale proiectului Hacking Work sunt găzduite de Hosterion. Materialele audio-video sunt pregătite cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română - 95%+ https://vatis.tech/Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Google Podcast 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.

Andrei Angelescu: Birourile moderne dezvoltă creativitatea, interacțiunile, comunitatea | HW S02E32

Tu ai merge să lucrezi de la birou dacă ar trebui să stai cu fața spre perete, iar în spatele tău ar fi un du-te vino continuu? Mai mult, te-ai întoarce la biroul anost și neprimitor de la job? Biroul este mai mult decât locul în care angajații bat tastatura și bifează task-uri. Este locul în care oamenii își doresc să interacționeze, să se conecteze, să se dezvolte, să creeze, să construiască comunități. Mulți angajatorii își doresc angajați motivați, implicați și dedicați, însă ignoră detaliile care contează cel mai mult: cum se simt oamenii în spațiul respectiv, ce facilități au, unde este localizat, cum arată, cât este de luminos și spațios etc. Urmărește noul episod al Hacking Work Podcast și află cum trebuie să arate un spațiu modern de lucru, ce roluri are, ce funcții îndeplinește și care sunt avantajele acestuia. Aflăm cum spațiul influențează motivația, creativitatea și productivitatea angajaților de la Andrei Angelescu, invitatul nostru. ___Andrei Angelescu este arhitect la Masia, managerul Departamentului de Arhitectură și Design din cadrul COS și doctorand al școlii doctorale Universitatea de Arhitectură și Urbanism Ion Mincu. Andrei conduce și dezvoltă echipa de arhitecți și designeri COS. ___Hacking Work este prima inițiativă multimedia din România care vorbește clar, cinstit și curajos despre piața muncii. Acest produs multimedia este realizat de echipa Hacking Work, produs de SPOR - Școala Pentru oameni Responsabili, vă este oferit de compania de software DevNest și este susținut de MedLife.Platformele web ale proiectului Hacking Work sunt găzduite de Hosterion. Materialele audio-video sunt pregătite cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română - 95%+ https://vatis.tech/. Web:https://dorusupeala.ro/https://scoalaspor.ro/https://hackingwork.ro/https://hackingwork.substack.com/Hacking Work Online @HackingWorkPodcast 🟠Youtube - https://www.youtube.com/c/hackingworkpodcast🔵Spotify - https://podcasts.apple.com/us/podcast/hacking-work-podcast/id1611146952🔵Apple Podcast https://open.spotify.com/show/2OVRjE9YyOl2MghQY50IsZ🔵RSS - https://rss.com/podcasts/hackingwork/🔵Substack - https://hackingwork.substack.com/🟠Facebook - https://www.facebook.com/HackingWorkPodcast🟠Linkedin - https://www.linkedin.com/company/hacking-work-podcast/

Mihail Vlad: România poate face mai multă inovație, dar industria IT acum se maturizează | HW S02E31

Cum construiești un univers al oamenilor pasionați de tehnologie?Mihail Vlad, CEO și fondator Softia, ne dezvăluie cum a reușit să creeze o echipă cu cei mai buni dintre cei mai buni programatori, talentați și pasionați de munca lor.Softia se mândrește cu o cultură organizațională care se bazează pe curaj și competență, iar oamenii sunt încurajați să își asume riscuri și să nu le fie frică de provocări. Softia: https://softia/ro-- Hacking Work este primul podcast din România care vorbește clar, cinstit și curajos despre piața muncii, un produs multimedia oferit de compania de software DevNest și susținut de Medlife. Este produs de Pluria Romania, Undelucram.ro și SPOR - Școala Pentru Oameni Responsabili. Acest material a fost prelucrat cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română (95%+). Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Google Podcast 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.

Mădălina Hodorog: Cum lucrezi eficient și durabil cu tinerii din Generația Z | Hacking Work S02E30

Tinerii au nevoie să li se dea voce, iar educația ar trebui să fie centrată pe ei și pe dezvoltarea unor competențe valoroase, nu pe a-i pune să memoreze și să reproducă informații care nu le vor fi de folos în viață. Mai mult decât atât, profesorul este un facilitator al relației și conexiunii dintre tineri, relația principală nefiind între elev și profesor.Nevoia lor de autonomie, de a avea șansa pentru a construi relații este aceeași și în organizații, nu doar în școală. Ăsta e unul dintre motivele pentru care tinerii demisionează atât de repede: nu li se dă voce, simt că nu este despre ei, că jobul nu e al lor și că nu se pot dezvolta în acel mediu. De multe ori doar li se dau niște responsabilități pe care trebuie să le execute într-un mod robotic, fără ca ei să aibă vreo contribuție reală la munca lor. Împreună cu Mădălina Hodorog am dezbătut aceste subiecte și am atins altele cel puțin la fel de importante și necesare: metodele de atragere a tinerilor spre învățare; importanța metodelor interactive de predare; nevoia tinerilor de feedback, ghidaj și autonomie; de ce își doresc tinerii să fie manageri; de ce schimbă tinerii atât de des locul de muncă; educația centrată pe tânăr; cum ne descoperim pasiunile; stadiul în care se află educația din România. -- Hacking Work este primul podcast din România care vorbește clar, cinstit și curajos despre piața muncii, un produs multimedia oferit de compania de software DevNest și susținut de Medlife. Este produs de Pluria Romania, Undelucram.ro și SPOR - Școala Pentru Oameni Responsabili. Acest material a fost prelucrat cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română (95%+). Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Google Podcast 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.

Raluca Alecu: Frica de eșec și sindromul impostorului țin pe loc oamenii competenți | Hacking Work S02E29

Ce impact are Sindromul Impostorului asupra vieții profesionale și personale?Mulți oameni se confruntă cu o autopercepție distorsionată și o frică constantă de a fi descoperiți ca impostori în cariera lor. Raluca Alecu, designer de experiențe educaționale, îi numește "oameni competenţi, făra curaj".Eșecul e în ochiul celuilalt. Transformă frica de eșec în putere motivațională.-- Hacking Work este primul podcast din România care vorbește clar, cinstit și curajos despre piața muncii, un produs multimedia oferit de compania de software DevNest și susținut de Medlife. Este produs de Pluria Romania, Undelucram.ro și SPOR - Școala Pentru Oameni Responsabili. Acest material a fost prelucrat cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română (95%+). Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Google Podcast 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.

Lucian Șteț, Beard Brothers: Învățarea contează mai mult decât diplomele | Hacking Work S02E28

În anul școlar 2020-2021, doar 2 din 10 elevi au optat pentru învățământul profesional: din 89.983 de elevi înscriși în licee, 10.086 au ales educația profesională. Concomitent, piața muncii se confruntă cu o lipsă acută de meseriași: instalatori, electricieni, faianțari, fierari betoniști, lăcătuși mecanici, dar și mecanici auto sau bucătari. Pentru a produce o schimbare, organizația non-profit Beard Brothers construiește o școală de meserii. Una la care oamenii vor merge cu drag și unde vor evolua și se vor dezvolta prin practică și exemplele pozitive. Despre stadiul în care se află proiectul și modul în care vor avea acces la această formă de educație persoanele din medii defavorizate sau din centrele de plasament vorbim cu Lucian Șteț, membru fondator al ONG-ului. Lucian Șteț (Luca) este membru fondator al organizației Beard Brothers. S-a stabilit la Cluj acum 14 ani când a venit la facultate. În prezent are 3 firme: este acționar al unui loc de petrecere, are o companie care organizează evenimente și una de marketing și comunicare. Lucian Șteț: https://www.linkedin.com/in/stet-lucian-7b7258153/ Beard Brothers s-a înființat în noiembrie 2013, fiind o frăție a bărboșilor cu spirit de inițiativă și dorință de a schimba mentalități prin implicarea în societate. În 2015 a apărut divizia de fete, The Sisterhood, iar în 2016, Volunteer Crew, unde sunt implicați toți cei care vor să ajute în activitățile ONG-ului. Beard Brothers: https://www.beard-brothers.ro/ -- Hacking Work este primul podcast din România care vorbește clar, cinstit și curajos despre piața muncii, un produs multimedia oferit de compania de software DevNest și susținut de Medlife. Este produs de Pluria Romania, Undelucram.ro și SPOR - Școala Pentru Oameni Responsabili. Acest material a fost prelucrat cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română (95%+). Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Google Podcast 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.

Mara Miclea, psiholog: Burnout - depresia de la locul de muncă | Hacking Work S02E27

Tinerii Generației Z și nu numai se confruntă cu serioase tulburări emoționale, precum stresul, depresia sau anxietatea, și nu știu cum să gestioneze aceste emoții. Vorbim despre acest subiect complex, grav și puțin conștientizat cu Mara Miclea, psiholog și psihoterapeut. Explorăm cauzele acestor tulburări, aflăm care sunt avantajele și dezavantajele bombardamentului digital, dar și nevoile tinerilor.Abordăm tema sănătății mintale în contextul muncii și a modului în care mediul și cultura de la locul de muncă ne poate influența starea.Totodată, în acest episod, Mara ne răspunde și la întrebările: Cum ne înțelegem cu cei din Generația Z? Cum identificăm starea de burnout sau depresie? Ce este educația remedială? Mara Miclea este psiholog clinician și psihoterapeut, absolventă a Facultății de Psihologie și studentă în anul terminal la Facultatea de Drept, din cadrul Universității Babeș-Bolyai din Cluj. În prezent, lucrează în cabinetul ei individual și la firma Cognitrom. Pe lângă practica privată, e interesantă de modul în care soluțiile legislative pot contribui la dezvoltarea domeniului sănătății mintale și invers.-- Hacking Work este primul podcast din România care vorbește clar, cinstit și curajos despre piața muncii, un produs multimedia oferit de compania de software DevNest și susținut de Medlife. Este produs de Pluria Romania, Undelucram.ro și SPOR - Școala Pentru Oameni Responsabili. Acest material a fost prelucrat cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română (95%+). Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Google Podcast 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.

Florentin Bota, CodexWorks - Cum afectează inteligența artificială viitorul muncii | Hacking Work S02E26

În acest episod abordăm subiectul inteligenței artificiale și impactul ei asupra viitorului forței de muncă. Aflăm cum inteligența artificială transformă industrii și profesii, dar și ce înseamnă aceste schimbări pentru angajați și angajatori. Discutăm cu Florentin Bota, co-fondator CodexWorks Technologies, despre implicațiile etice ale inteligenței artificiale și analizăm modalitățile în care societatea poate face față acestor provocări, inclusiv adaptarea la noile realități ale pieței muncii și necesitatea dezvoltării de noi competențe. Explorăm și perspectivele optimiste și pesimiste legate de rolul inteligenței artificiale în modelarea viitorului muncii.Cum ne pregătim pentru impactul AI asupra vieții profesionale?-- Hacking Work este primul podcast din România care vorbește clar, cinstit și curajos despre piața muncii, un produs multimedia oferit de compania de software DevNest și susținut de Medlife. Este produs de Pluria Romania, Undelucram.ro și SPOR - Școala Pentru Oameni Responsabili. Acest material a fost prelucrat cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română (95%+). Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Google Podcast 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.
24 de 41