Myrkyllinen kulttuuri lähtee usein yhdestä ihmisestä, mutta sen jäljet voivat kantaa vuosia. Anna ja Aleksi purkavat todellisen tapausesimerkin kautta, miten myrkyllinen ilmapiiri syntyy ja miksi siitä jää ihmisille traumatason jälkiä. Keskustelussa pohditaan, miksi haavoittunut työyhteisö on altis seuraavalle huonolle johtajalle, mitä uuden johtajan kannattaa tietää omista triggereistään, ja miksi puuttuminen on muutakin kuin laillinen velvollisuus.