El acoso laboral es un fenómeno complejo que trasciende la simple maldad individual para convertirse en un problema sistémico. El mobbing se nutre de culturas organizacionales disfuncionales que confunden la dominación y la agresividad con un liderazgo eficaz. A través de una deshumanización de la víctima y el silencio de los testigos, un acosador emplea tácticas de desgaste que erosionan la salud mental del empleado.