Miért van az, hogy egyes vezetők minden ajtót nyitva hagynak, mégis alig kapnak visszajelzést?

Miért hallgatnak a munkatársak – még akkor is, amikor fontos lenne megszólalni?

Ebben az epizódban a belső kommunikációs blokkok mögé nézünk.

Megvizsgáljuk, miért nem működik az „akármiről lehet beszélni” típusú nyitottság, és mit tehet egy vezető azért, hogy valódi bizalmi légkört teremtsen.

A TotalFlow System szemléletéből kiindulva beszélünk:

• a csend mögötti félelmekről,

• a visszajelzések elmaradásának okairól,

• és arról, hogyan építhetsz keretezett, biztonságos kommunikációs helyzeteket.

Ez az epizód különösen hasznos, ha szeretnél őszinte, együttműködő csapatot – és már rájöttél, hogy ehhez nem elég „jó fejnek” lenni. ...