Il documento analizza una strategia aziendale diffusa in cui pratiche illegali di sfruttamento del lavoro vengono mascherate da iniziative legittime di "riduzione dei costi", "ottimizzazione" ed "efficienza". Emerge una netta dicotomia tra i metodi legali per aumentare la produttività (es. automazione, investimenti tecnologici) e le tattiche illecite che colpiscono i lavoratori più vulnerabili. Queste pratiche includono l'errata classificazione dei dipendenti come appaltatori indipendenti, l'abuso di contratti temporanei, la manipolazione degli orari part-time per negare i benefit e l'uso di clausole contrattuali ingannevoli.

Tali strategie prosperano a causa della dipendenza economica dei lavoratori (il 78% vive di stipendio in stipendio) e della sistematica mancanza di conseguenze significative per le aziende, le cui sanzioni sono spesso  ...