Kennst du das? Jemand kündigt „ehrliches Feedback“ an — und plötzlich willst du deinen Kaffee wie einen Schutzschild vor dich halten. Oder im Meeting fällt ein Kommentar wie ein nasser Lappen in die Runde … und statt Klarheit entsteht betretenes Schweigen.

🎧 In dieser Folge geht’s genau darum: Wie du Feedback gibst, das wirkt – ohne Drama.

Denn schlechtes Feedback kostet Vertrauen, Lernchancen und Motivation. Gutes Feedback dagegen baut Beziehungen auf, schafft Klarheit und verbessert die Zusammenarbeit.

Und das Beste: Es ist viel einfacher, als viele denken.

Darüber spreche ich in dieser Episode:

• Warum das altbekannte Feedback-Sandwich in Kamillentee getunkter Zwieback ist
• Wie das SBI-Modell (Situation – Behavior – Impact) Feedback wirksam und fair macht