Hacking Work

por Doru Șupeală

Emprendimiento Carreras

Temporada 2

Țara care își alungă viitorul | HWRadio029 | Hacking Work

Peste 55% dintre copiii români știu sigur că vor să plece din țară după ce termină liceul.Doar 13% dintre copiii din România își doresc să rămână în țară după ce ating vârsta maturității, spune o cercetare sociologică serioasă, făcută publică zilele trecute de Organizația Salvați Copiii. --Hacking Work este primul podcast din România care vorbește clar, cinstit și curajos despre piața muncii, un produs multimedia oferit de compania de software DevNest și susținut de Medlife. Este produs de Pluria Romania, Undelucram.ro și SPOR - Școala Pentru Oameni Responsabili.Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Google Podcast 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.

Cum recunoști un scârBOSS? HWRadio028 | Hacking Work

O cercetare publicată acum câțiva ani în Harvard Business Review arăta că 75% dintre angajații americani cred că partea cea mai urâtă a experienței lor la muncă este relația cu șeful lor, mai precis comportamentul șefului. În aceeași cercetare, 65% dintre respondenți declarau cu mâna pe inimă că ar accepta o micșorare a salariului, dacă li s-ar oferi la schimb un șef mai bun.Credeți că la noi situația e diferită? Folclorul românesc, foarte vesel și incisiv, chiar a inventat un nume pentru șefii greu de înghițit. Dacă unui manager obișnuim să îi spunem ”boss”, împrumutând expresia americană fixată în mentalul colectiv de filmul ”Nea Mărin Miliardar”, când avem de-a face cu un șef care ne face viața amară am putea utiliza expresia ”scârBOSS”. Șeful simplu este BOSS, șeful ăla rău este scârBOSS. Măcar prin acest apelativ să ne simțim întrucâtva răzbunați.Ce anume îl face pe un BOSS să fie scârBOSS? Afli în episodul de azi.---Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Google Podcast 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.

Cât de fericiți sunt IT-iștii români? | HWRadio027

Dincolo de salariile foarte bune și de beneficiile generoase oferite de angajatori, ar trebui să ne întrebăm: cât de fericiți sunt IT-iștii români cu jobul lor? Și pentru a ne face o idee, am putea folosi rezultatele studiului despre salariile și tendințele din industria tech pe care îl publică în fiecare an Loginro, una dintre diviziile de business ale agenției de recrutare Brainspotting.Românii din IT sunt mulțumiți de joburile lor, dar nu prea sunt loiali. Înseamnă că le lipsește ceva sau caută ceva mai mult decât primesc acum de la angajatorii lor. Cu alte cuvinte, sunt mulțumiți, dar nu sunt fericiți. Oare ce factor generator de loialitate lipsește din generoasa ofertă a angajatorilor din IT-ul românesc? Dincolo de aspectul financiar, există însă și alte trei răspunsuri care merită foarte multă atenție: 32% spun că li s-a oferit șansa de a lucra la un produs software mai bun și de a folosi tehnologii mai complexe. Dincolo de dorința de a câștiga mai mulți bani, profesioniștii români din IT arată limpede că nemulțumirile lor țin de calitatea și complexitatea provocării profesionale, dar și de climatul de lucru, care ori este toxic ca încărcare și îi epuizează, ori este greu de digerat, prin relația directă nu tocmai fericită cu colegii și șefii lor. ---Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Google Podcast 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.

România își gonește copiii și improvizează cu muncitori asiatici; Diagnostic: 82% LeaderSHIT | HWNews059

Varianta audio a ediției 59 Hacking Work News este disponibilă acum, ascult-o în timp ce stai în trafic sau îți faci plimbările de weekend binemeritate după o săptămână de lucru intens.Din subiectele de azi:România își gonește copiii și improvizează cu muncitori asiatici; Diagnosticul dat de tineri: 82% LeaderSHIT; Anxietatea se ia de la șefi, iar în America se tratează cu ketamină; Super-puterea șefilor: să bage angajații în spital; Cum muncești plimbându-te?; Angajările PCR (Pile, Cunoștințe, Relații) din nou la modă; Ai face terapie cu un psiho-robot? ___Îți mulțumim că ne asculți în versiunea audio.Fiecare comentariu, distribuire sau abonare ne ajută real – la fel cum ne ajută fiecare idee sau poveste pe care alegi să ne-o împărtășești.---Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Google Podcast 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.

De ce ai avea un CV scris cu ChatGPT? | HWRadio026

Cu ce ne ajută dacă ne cosmetizăm CV-ul și ne redactăm mesajele către angajatori cu sprijinul roboților AI? Cred că beneficiile sunt evidente: pentru aceia dintre noi care nu am excelat la orele de gramatică, vocabular și exprimare, dar și pentru cei care nu ne schimbăm jobul foarte des și nu știm ce și cum se caută și ce are succes în ochii recrutorilor, ChatGPT poate să găsească cele mai frumoase și corecte expresii, care să îi impresioneze pe cei care fac selecția. Mai mult, robotul a fost deja instruit citind probabil sute de milioane de CV-uri și știe cum să așeze mai frumos, mai clar și mai expresiv experiențele noastre profesionale și educaționale.---Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Google Podcast 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.

Pensia la români: vine târziu, dar durează puțin | HWRadio025

Vorbim foarte des despre muncă în episoadele noastre, dar nu am vorbit deloc până acum despre ce se întâmplă după ce ne retragem din muncă. Hai să discutăm astăzi despre pensiile noastre, fiindcă este un subiect mereu fierbinte și mereu controversat. Și nu mă refer aici la pensiile speciale, cea mai sinistră bătaie de joc inventată de politicieni și oamenii din sistemul de stat, care se consideră și se manifestă ca fiind mai speciali, mai cu moț și mai cu alte drepturi decât majoritatea cetățenilor. Nu, vorbim doar despre pensiile simple, banale, cele pentru toți muritorii. Era să spun normale, dar numai normale nu sunt ele, la noi. -- Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Google Podcast 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.

Europa cere salariul la vedere; Singura criză în România este cea de oameni | HWNews058

Varianta audio a ediției 58 Hacking Work News este disponibilă acum, ascult-o în timp ce stai în trafic sau îți faci plimbările de weekend binemeritate după o săptămână de lucru intens.Din subiectele de azi:Europa cere salariul la vedere - pentru șefi, o mare durere; Singura criză în România este cea de oameni; Vorbești cu roboții? Fă-o pe 500.000 dolari; Abuzul sexual se culege odată cu căpșunile Tehnologia ne-ar putea ajuta să trăim veșnic; Vine „amenda” pentru șefii spioni; Pericolul ChatGPT – e nevoie de reglementare?; Dacă muncești mult și bine, riști să muncești și mai mult. ___Îți mulțumim că ne asculți în versiunea audio.Fiecare comentariu, distribuire sau abonare ne ajută real – la fel cum ne ajută fiecare idee sau poveste pe care alegi să ne-o împărtășești.---Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Google Podcast 🔵Apple Podcast 🔵RSS 🔵Substack 🟠Facebook 🟠Linkedin 🟠Instagram.

Rețeta perfectă pentru munca hibridă | Make It Work #8 | Hacking Work

Un grup de patru cercetători de la Harvard Business School și Stanford a publicat la sfârșitul anului 2022 rezultatele unei cercetări care ne spune care este proporția ideală între munca de la birou și cea de la distanță.Vreme de nouă săptămâni, acești cercetători au monitorizat un grup de câteva sute de oameni care lucrează în birou, cărora le-au cerut să evalueze două dimensiuni fundamentale: performanța profesională, cât de bine reușesc să își facă treaba, respectiv starea de bine, sănătatea mentală.În noul episod al seriei Make It Work vă prezentăm rețeta ideală pentru munca hibridă, avantajele acesteia, dar și celelalte rezultate cercetării. Totodată, vorbim despre ce ar putea face companiile sănătoase pentru a produce valoare și pentru a avea grijă de starea de bine a angajaților.____Acest episod vă este oferit de MedLife, furnizorul național de sănătate al României.Pentru că știe că sănătatea înseamnă echilibru pentru minte și trup, MedLife a lansat singurul abonament medical 361 de grade.Un abonament complet, cu acces la servicii de prevenție, sport, nutriție, dar și asigurare medicală inclusă. Prin intermediul acestuia, MedLife susține dezvoltarea unui mediu de business sănătos în România.Iar împreună cu MedLife, prin articolele scrise și publicate de echipa Hacking Work, vă oferim inspirație, prin idei valoroase pentru organizații sănătoase.

Ce faci când ai un coleg workaholic? HWRadio024

Ai avut vreodată un coleg workaholic ori vreo colegă obsedată de muncă? Sau, și mai rău, ai lucrat în echipe și companii în care cei mai mulți oameni exagerau cu efortul profesional? Sau poate ai trăit printre ei și nu ți-ai dat seama că e ceva în neregulă? Sau, în varianta cea mai gravă, ți-ai dat seama că nu e în regulă ce se petrece, dar te-ai luat după ei, fiindcă mediul de lucru te-a împins să te comporți imitativ, ca să nu fi privit ca un outsider și exclus din comunitate? Tuturor cred că ni s-a întâmplat să întâlnim un workaholic, dacă nu chiar am fost chiar noi, la un moment dat, în acest rol.Cum recunoști workaholicii? Sunt câteva atribute clare: în primul rând, muncesc mult peste program. Pleacă spre casă mult mai târziu decât ora oficială de încheiere a programului și, deseori, ajung mai repede la muncă. Și nu doar că petrec mai mult timp acolo, dar și muncesc mai intens: foarte rar îi vezi luându-și o pauză ca să respire și să privească orașul pe fereastră sau să stea la o cafea cu un coleg, mănâncă pe fugă, merg foarte rar la baie, nu își iau momente de meditație ori de relaxare. Îi vezi activi pe grupurile de lucru interne și în week-end ori seara, citesc și trimit e-mailuri deși sunt în concediu sau este duminică, răspund mereu imediat la orice solicitare, mai ales a șefilor, se implică în toate proiectele și au obsesia de a fi la curent cu toate subiectele discutate. Nu cer ajutorul celorlalți și nici nu recunosc când au probleme sau nu se pricep, caută de cele mai multe ori singuri soluții și sunt mereu stresați, preocupați, prinși de un proiect, scufundați în documente sau îngropați în hârtii.De cele mai multe ori, fără intenție clară și fără să conștientizeze, workaholicii au un impact negativ asupra colegilor lor, fiindcă oferă un exemplu și un reper care sunt greu de egalat și stabilesc niște metode, standarde și norme de lucru care sunt nu doar incorecte, dar și imposibil de atins de către cineva care lucrează normal. Pentru șefii inconștienți de efectele toxice ale acestor comportamente, workaholicii sunt angajații ideali și reperul pe care încearcă să îl impună și celorlalți. Însă chiar și atunci când nu există presiunea șefilor, tensiunea pe care workaholicii o proiectează asupra colegilor este una uriașă: teama de a nu părea incompetenți sau leneși îi face și pe ceilalți să depună eforturi mult mai mari decât cele corecte, proporționale cu sarcinile, competențele și recompensa.A te lua după colegul workaholic nu este o soluție. A intra în conflict cu el nu este de dorit. Cea mai bună și mai sănătoasă este calea dialogului. Primul pas este să nu consideri că omul acela are un război sau o competiție cu tine și cu colegii tăi. De cele mai multe ori, workaholicii se comportă astfel fiindcă au o traumă personală: ori au trăit în medii și contexte profesionale care i-au forțat să ajungă așa, ori se îngroapă în muncă pentru a se izola de o problemă pe care o au în viața privată. Așadar, primul pas e să construiești o comunicare foarte umană și prietenoasă cu ei.În al doilea rând, împreună cu ceilalți colegi, e cazul să deschideți public discuția despre toxicitatea acelui comportament și efectele sale dăunătoare asupra psihicului celor implicați. Respingerea categorică și publică a afirmațiilor și atitudinilor care glorifică munca workaholicilor este absolut necesară. Nu este nici eroism, nici performanță și nici competență ceea ce demonstrează ei și toți colegii ar trebui să cadă de acord și să conștientizeze că efortul supraomenesc nu este acceptabil ca standard profesional, fiindcă nu este nici sănătos, nici durabil și produce daune majore pe termen lung, asupra tuturor, inclusiv a afacerii.

Pensiile românilor: vin târziu și mor repede; ChatGPT poate înlocui 300 de milioane de angajați | HWNews057

Varianta audio a ediției 57 Hacking Work News este disponibilă acum, ascult-o în timp ce stai în trafic sau îți faci plimbările de weekend binemeritate după o săptămână de lucru intens.Din subiectele de azi:Pensiile românilor: vin târziu și mor repede; ChatGPT poate înlocui 300 de milioane de angajați; Noul CEO de la Starbucks lucrează part-time ca barista; Manageri + muncă remote = Hate ChatGPT joacă tare pe Linkedin: poate fi și candidat și recrutor; Cât costă supraviețuirea unui student în Cluj? Grija companiilor pentru sănătate mintală este încă un basm pentru naivi. ___Îți mulțumim că ne asculți în versiunea audio.Fiecare comentariu, distribuire sau abonare ne ajută real – la fel cum ne ajută fiecare idee sau poveste pe care alegi să ne-o împărtășești.___Pentru mai multe vești care te informează cu privire la ce se mai întâmplă în lume, îți punem la îndemână varianta audio a newsletter-ului și pe Apple Podcast și RSS.Hacking work Online🟠Youtube 🔵Spotify 🟠Google Podcast 🔵Apple Podcast 🟠RSS 🔵Substack🟠Facebook 🔵Linkedin 🟠Instagram 🔵Twitter 🟠TikTok.

33 de 41