I episode #58 av EKTE Podcast med Maroa og Ola diskuterer vi mangfold på arbeidsplassen fra en litt annen vinkel enn vanlig, nemlig perspektivmangfold; definert som i hvilken grad man føler, tenker, mener, beslutter og har adferd som avviker fra kollegene sine.

Vi tar utgangspunkt i en artikkel i avisen Subjekt: Det trygge norske ytringsrommet er en illusjon (25.05.25) skevet av Jakob Sverre Løvstad, CTO i Seema, som samler data på vegne av organisasjoner med fokus på mangfold. Når vi tenker på mangfold er det gjerne de mer “tradisjonelle kategoriene” som alder, kultur, kjønn, etc. vi tenker på, og disse mangfoldskategoriene har en viss negativ effekt på trivsel, mening og motivasjon på norske arbeidsplasser. Men det som virkelig svir, og viser størst nedgang i trivsel, mening og motivasjon på jobb enn noen annen enkeltvis mangfold ...