Papier als stärkste Waffe gegen Mobbing

Arbeitgeber in Deutschland haben weitreichende gesetzliche Pflichten, um ihre Beschäftigten vor Mobbing am Arbeitsplatz zu schützen.

Diese Verpflichtungen lassen sich im Wesentlichen in die Bereiche Fürsorge, Prävention und Intervention unterteilen.

Verletzt der Arbeitgeber diese Pflichten schuldhaft – etwa indem er Hinweise ignoriert oder nicht ausreichend einschreitet –, kann er gegenüber dem Opfer haftbar gemacht werden.

Dies kann zu Ansprüchen auf Schadensersatz sowie Schmerzensgeld führen. Zudem haben Betroffene unter bestimmten Umständen ein Zurückbehaltungsrecht ihrer Arbeitsleistung, wenn der Arbeitgeber den Schutz nicht gewährleistet.

Also mach es dir bequem, dreh die Lautstärke auf…

und mach dich bereit für ein  ...