Casi toda conversación sobre la inteligencia artificial y el trabajo asume que sus empleados están en el extremo receptor de sus decisiones: el liderazgo decide, la organización se adapta, y la única pregunta es con cuánta amabilidad usted lo gestiona. En buena parte de Europa esa suposición es sencillamente falsa.

En Alemania, los Países Bajos, Austria, Francia, España y los países nórdicos, los empleados no son el sujeto de la decisión. A través de sus representantes son, por ley, una parte de ella. La Ley de Organización de la Empresa de Alemania le da al consejo de empresa una cogestión sobre la introducción y el uso de dispositivos técnicos diseñados para vigilar el comportamiento o el desempeño de los empleados, y el Tribunal Federal del Trabajo la lee de forma lo bastante amplia como para cubrir sistemas meramente capaces de vigilar. ...