In questo episodio di HR CAFFÈ incontriamo Gianvincenzo Scarpa HR Director di POLIMI GSOM che ci racconta la sfida di costruire processi "su misura" attraverso la cultura del "No Alibi", trasformando i collaboratori in agenti di cambiamento

Dalla mappatura delle competenze interna alle iniziative di wellbeing nate dall'ascolto attivo, scopriamo come creare un'organizzazione dove la permanenza delle persone è una scelta consapevole guidata dal senso del lavoro